Директор завода заявил работникам имеющим акции этого завода
Контрольная работа: Трудовое право
Название: Трудовое право Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: контрольная работа Добавлен 05:31:43 21 января 2009 Похожие работы Просмотров: 41 Комментариев: 21 Оценило: 3 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать
«Документоведение и ДОУ»
1.Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе «не возражаю». Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст. 113 ТК РФ)
Таким образом, отдел кадров данного предприятия сначала должен был узнать мнение самого работника по этому поводу. Если работник согласен выйти на работу в выходной день, то он должен в письменном виде уведомить о своем решении отдел кадров. Только после всего перечисленного выше, учитывается мнение председателя профкома.
Действия отдела кадров и председателя профкома в данном случае неверны.
2.Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется. В каких отношениях состоят работники с предприятием?
Работники данного предприятия не являются его совладельцами, они лишь являются держателями акций. Это дает им право только на получение ежегодного дохода (дивиденда) из прибыли акционерного общества, а также на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 27.07.2006) «О РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ» (принят ГД ФС РФ 20.03.1996).
Работники, заключившие трудовой договор с предприятием, и являющиеся держателями определенного количества акций, дающих им право быть совладельцами этого предприятия, подпадают под действие трудового законодательства, пока с ними не будет расторгнут трудовой договор.(ст. 11 ТК РФ)
3.При обсуждении проекта коллективного договора на конференции трудового коллектива МУП не были приняты Положения, содержавшиеся в разделе «охрана труда». Администрации и профкому было предложено его доработать и вновь вынести на конференцию. Правильно ли поступила конференция?
Коллективный договор заключается между работником и работодателем (или их представителями). Содержание и структура этого документа определяются сторонами. Конференция поступила правильно, предложив доработать коллективный договор, так как раздел по охране труда включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4.Пенсионер по старости Попов решил поступить на работу. Администрация муниципального предприятия, которой Попов предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. Законно ли это предложение администрации?
5.Старший инженер муниципального предприятия был назначен начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным сроком. Ваше мнение о законности приказа (в рамках ТК РФ).
Данный приказ не может быть законным, так как испытательный срок применяется только для лиц вновь поступивших на работу. Так как этот инженер получил повышение по службе, предприятие не имеет права назначать ему испытательного срока.
Государство и право: Трудовое право, Контрольная работа
«Документоведение и ДОУ»
1.Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе «не возражаю». Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст. 113 ТК РФ)
Таким образом, отдел кадров данного предприятия сначала должен был узнать мнение самого работника по этому поводу. Если работник согласен выйти на работу в выходной день, то он должен в письменном виде уведомить о своем решении отдел кадров. Только после всего перечисленного выше, учитывается мнение председателя профкома.
Действия отдела кадров и председателя профкома в данном случае неверны.
2.Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется. В каких отношениях состоят работники с предприятием?
Работники данного предприятия не являются его совладельцами, они лишь являются держателями акций. Это дает им право только на получение ежегодного дохода (дивиденда) из прибыли акционерного общества, а также на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 27.07.2006) «О РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ» (принят ГД ФС РФ 20.03.1996).
Работники, заключившие трудовой договор с предприятием, и являющиеся держателями определенного количества акций, дающих им право быть совладельцами этого предприятия, подпадают под действие трудового законодательства, пока с ними не будет расторгнут трудовой договор.(ст. 11 ТК РФ)
3.При обсуждении проекта коллективного договора на конференции трудового коллектива МУП не были приняты Положения, содержавшиеся в разделе «охрана труда». Администрации и профкому было предложено его доработать и вновь вынести на конференцию. Правильно ли поступила конференция?
Коллективный договор заключается между работником и работодателем (или их представителями). Содержание и структура этого документа определяются сторонами. Конференция поступила правильно, предложив доработать коллективный договор, так как раздел по охране труда включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4.Пенсионер по старости Попов решил поступить на работу. Администрация муниципального предприятия, которой Попов предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. Законно ли это предложение администрации?
Предложение администрации законно. Данный трудовой договор заключен на определенный срок и является срочным трудовым договором. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. (ст.59 ТК РФ)
5.Старший инженер муниципального предприятия был назначен начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным сроком. Ваше мнение о законности приказа (в рамках ТК РФ).
Данный приказ не может быть законным, так как испытательный срок применяется только для лиц вновь поступивших на работу. Так как этот инженер получил повышение по службе, предприятие не имеет права назначать ему испытательного срока.
Директор заявил работникам, имеющим акции предприятия,
Директор заявил работникам, имеющим акции предприятия, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое законодательство на них не распространяется. Так ли это? В каких отношениях состоят работники с заводом?
Ответы на вопрос:
Похожие вопросы
1. Директор завода заявил работникам, имеющим акции этого завода, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое законодательство на них не распространяется. В каких отношениях состоят работники?
2. При приёме Ласкиной на работу в ООО в качестве гл. бухгалтера, с ней была достигнута договоренность о выполнении за дополнительную плату в рабочее время обязанностей кассира. Законна ли такая договорённость?
3. Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Абросимова обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Абросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменить общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель?
4. Симаков работает на фрезеровочном станке по сдельным расценкам. Вся выполненная им за смену работа оказалась браком в связи с плохим качеством металла, используемого в заготовках. В каком порядке должна быть произведена оплата труда Симакова за работу в данном случае?
5. Станочник Захаров, будучи в состоянии алкогольного опьянения, вывел из строя станок во время работы, от которой он не был отстранен начальником цеха. Какую мат. ответственность несет за этот ущерб Захаров? Может ли за этот ущерб быть привлечен начальник цеха, который не отстранил Захарова от работы?
У меня возникла такая ситуация:
я являлась владельцем 5 акций АО номинальной стоимостью 5000 рублей каждая. Генеральный директор АО убедил меня что в силу сложившихся обстоятельств данные акции имеют рыночную стоимость не более 500 рублей, и что проблем с ними будет больше чем дохода. Возможности выяснить то как обстоят дела с реальной стоимостью акций у меня не было, и поэтому я оформила договор дарения на генерального директора АО по его просьбе. За эти акции генеральный директор выплатил мне 5*500=2500 рублей. Через некоторое время я узнала что эти акции в своей стоимости не теряли, и по прежнему стоят по 5000 рублей каждая. Меня обманули. Каким образом можно отменить договор дарения в данной ситуации?
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Я работаю подсобным рабочим на заводе. У Моего директора есть сын, он владеет другим предприятием.
Так вот, наш директор отправляет нас (пособников) на тот завод убирать мусор, хотя мы никак не относимся к другому заводу. Законно ли это? Как отказаться, чтобы не уволили.
Для приема на работу требуют залог 1500 р, но говорят, что его вернут с первой сп. Также стоит учесть то, что официально трудоустраивать они не будут, если человек не проработал 3 месяца.
Подработка по набору текста удаленно.
В ходе проверки ликероводочного завода ООО «Вымпел» было установлено, что часть заработной платы сотрудникам завода выдается алкогольной продукцией.
Дайте юридическую оценку ситуации.
Сотрудники ППС задержали Павлова А. В. (17 лет) и Германова Н. С. (21 год) при употреблении сигарет с марихуаной.
Дайте юридическую оценку ситуации.
Сотрудниками полиции в сауне «Ромашка» была задержана Веретенцев А.К., которая получила деньги за оказание Комовой Е.П. и Сом-вой Е.П. сексуальных услуг посетителям сауны.
«Верните нам гендиректора»: рабочие «Электроприбора» просят отпустить Шацких
Более тысячи заводчан вновь выступают в защиту шефа и переживают об угрозе срыва контракта по беспилотникам «Орлан»
Как стало известно «Реальному времени», спустя полгода после возбуждения уголовного дела против гендиректора ОАО «Электроприбор» трудовой коллектив снова выступил в его защиту (копия письма в распоряжении редакции). Шестой кассационный суд общей юрисдикции 10 ноября частично удовлетворил жалобу защитника Павла Шацких, отменил постановление Вахитовского райсуда от 12 июня (об аресте) и апелляционное решение Верховного суда РТ от 2 июля. Но, поскольку с тех пор арест обвиняемому гендиректору продлевали еще дважды, самостоятельно изменить ему меру пресечения самарские судьи не могли — Шацких остается в СИЗО. Работники завода просят освободить шефа: «Он не убийца и не рецидивист, а руководитель крупного оборонного завода, в котором нуждается коллектив предприятия». На заводе переживают, что исполнение контракта по беспилотникам «Орлан» может быть сорвано.
Слово в защиту руководителя
Работники казанского завода «Электроприбор» подготовили второе коллективное письмо в защиту арестованного Павла Шацких. Заводчане просят освободить их руководителя, ссылаясь на судебные решения. 10 ноября этого года Судебная коллегия по уголовным делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции определила:
Генеральный директор казанского завода «Электроприбор» был задержан 10 июня этого года. УФСБ России по РТ возбудило против него уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере). Через 2 дня, 12 июня, Вахитовский районный суд отправил его под арест. При рассмотрении апелляции 2 июля Верховный суд РТ оставил в силе решение райсуда.
Заводчане просят освободить их руководителя, ссылаясь на судебные решения
Именно эти постановления: Вахитовского райсуда от 12 июня и Верховного суда РТ от 2 июля, Шестой КСОЮ и отменил. Но Павлу Шацких еще дважды продлевали меру пресечения в виде ареста, и он все еще находится под стражей.
— Мы, рабочие, специалисты и ветераны ОАО «Казанский завод «Электроприбор» не перестаем переживать за судьбу нашего генерального директора Павла Александровича Шацких. Недавно Шестой кассационный суд России по жалобе казанских адвокатов отменил постановление о его аресте. Судебная коллегия признала, что заключение под стражу произошло с нарушениями уголовно-процессуального законодательства и постановила его отменить, — подчеркивают сотрудники завода. — Можно сказать, что справедливость восторжествовала. Мы всегда верили, что за нашим руководителем нет вины.
Как и в первый раз, под этим письмом собирают многочисленные подписи.
Постановление отменили, но не освободили
Трудовой коллектив обращает внимание на чрезмерно суровую меру пресечения для их гендиректора. С 12 июня этого года Шацких находится под стражей, он провел в казанском СИЗО-1 почти полгода или около 180 дней.
— В настоящий момент Павел Александрович Шацких арестован по обвинению по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере»). Избрание крайней меры пресечения было жестоким и неоправданным по отношению к нему. Ведь, согласно статье 108 УПК РФ, заключение под стражу не может применяться при преступлениях экономического характера. Об этом не раз с высокой трибуны заявлялось главой государства Владимиром Путиным, — напоминают авторы письма.
Жалобу в Шестой КСОЮ подавала адвокат Ольга Шелковникова, которая вместе с коллегой осуществляет защиту главы «Электроприбора» с самого начала уголовного процесса. Фото: avtoalfa.com
Обычно такая мера пресечения избирается для тех, кто подозревается в тяжких преступлениях против личности и может скрыться от следствия (убийства, грабеж), сетуют работники.
Жалобу в Шестой КСОЮ подавала адвокат Ольга Шелковникова, которая вместе с коллегой осуществляет защиту главы «Электроприбора» с самого начала уголовного процесса.
В итоге, в кассации были отменены и постановление об избрании ареста Вахитовским райсудом, и постановление о признании его законным и обоснованным апелляционной инстанцией Верховного суда РТ. Но, поскольку с тех пор арест обвиняемому гендиректору продлевали еще дважды, самостоятельно изменить Шацких меру пресечения самарские судьи не могли.
Решать — выпускать или не выпускать «генерала» от оборонки — в ближайшее время будет Вахитовский суд Казани
23 ноября, после изучения решения Шестого КСОЮ, Верховный суд Татарстана отменил последнее постановление о продлении ареста Шацких, однако постановил — оставить его под стражей минимум до 7 декабря и вернуть материалы в райсуд Казани на пересмотр. Соответственно, решать — выпускать или не выпускать «генерала» от оборонки — в ближайшее время будет Вахитовский суд Казани.
— Он не убийца и не рецидивист, чтобы применять к нему такие жесткие санкции», — переживают работники, — На время проведения следственных действий и судебного процесса необходимо отпустить генерального директора. Тогда Павел Александрович Шацких мог бы продолжать руководить предприятием, не нанося ему ущерба от уголовного преследования.
Будут ли проблемы с «Орланом»?
Возбуждение уголовного дела и арест руководителя казанского предприятия стали потрясением для многих предприятий ОПК. Сам оборонный завод без гендиректора начал испытывать сложности. Выполнение госконтракта на поставку специзделий для выпуска беспилотников «Орлан» оказалось затруднено.
— Госзаказ по беспилотникам, скорее всего, может быть сорван, причем не по нашей вине, — сообщили работники трудового коллектива «Электроприбор». — Объемы разработки и выпуска новых изделий по специальной продукции резко упали. Экономическая ситуация в стране остается сложной, а гениальный директор Павел Александрович проводит свое время в СИЗО. Что же мешает его освобождению?
Казанский «Электроприбор» обеспечивает БПЛА «Орлан-10» гиростабилизированными телекамерами, которые идут в дополнение к фотографической технике. Фото: techcult.ru
Развеются ли тучи над заводом?
Возникшие сложности вызывают тревогу у коллектива «Электроприбора»: «Мы на заводе стараемся не подвести нашего генерального директора, разрабатываем, работаем, голосуем, вакцинируемся. Недавно завод был удостоен диплома профсоюзов Татарстана как победителя среди предприятий РТ по условиям исполнения коллективного договора. Это прямая заслуга нашего гендиректора. Но последние тревожные события заставляют нас все больше задумываться о будущем завода».
Заводчане просят отпустить Павла Шацких с правом продолжения работы на посту генерального директора. Если потребуется, предложили собрать деньги на выплату залога.
Казанский «Электроприбор» обеспечивает БПЛА «Орлан-10» гиростабилизированными телекамерами, которые идут в дополнение к фотографической технике. Они отвечают за обзорное видение и фиксацию (проще говоря, казанцы настраивают «глаза» беспилотника). Причем казанский завод является единственным российским поставщиком, который на 100% закрывает потребность в комплектации всего серийного производства беспилотников для нужд российской армии.
Финальным производителем БПЛА «Орлан-10» является его разработчик — «Специальный технологический центр» (СТЦ), у «Электроприбора» — статус поставщика второго-третьего уровня. На сегодняшний день «Орлан-10» — самый массовый тип БПЛА в российской армии, их общее количество достигло 200 единиц.
ЗАДАЧА № 4. (1.2.)
Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе «не возражаю».
Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома? Нарушен ли порядок привлечения электромонтера к работе в выходной день.
Нормативные акты: ст. 113 ТК РФ
ЗАДАЧА № 5. (1.2.)
Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется.
В каких отношениях состоят работники с предприятием? Ответ должен обосновываться нормами законодательства.
Нормативные акты:ст.11 ТК РФ, п. 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ФЗ от 22.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»
ЗАДАЧА № 6. (1.2.)
Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п.5 ст.81 ТК члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.
Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.
ЗАДАЧА № 7.
В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 4 ноября.
Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие дни.
Нормативные акты: ст.113, ст.259, ст.268ТК РФ
ЗАДАЧА № 8. (1.2.)
Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:
1) Проект приказа об увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ лаборанта кафедры истории России Куравлевой;
2) Докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;
Заводчане просят освободить их руководителя, ссылаясь на судебные решения
Жалобу в Шестой КСОЮ подавала адвокат Ольга Шелковникова, которая вместе с коллегой осуществляет защиту главы «Электроприбора» с самого начала уголовного процесса. Фото: avtoalfa.com
Решать — выпускать или не выпускать «генерала» от оборонки — в ближайшее время будет Вахитовский суд Казани
Казанский «Электроприбор» обеспечивает БПЛА «Орлан-10» гиростабилизированными телекамерами, которые идут в дополнение к фотографической технике. Фото: techcult.ru
