Как рассчитать объемную скидку в фаберлик
Расчет объемной скидки продолжение
Обратите Ваше внимание на колонку зелёного цвета. Для получения дополнительного бонуса (премии) Вам необходимо:
Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов
При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 60 рублей. Мы всегда умножаем эту цифру (60 руб.) при расчёте нашего дохода!
Вы получаете дополнительный бонус (премию).
Вот расчёт Вашего бонуса
225 Баллов х 60 руб х 6% = 810,00 руб Ваш доход составляет 810,00 руб
705 Баллов х 60 руб х 9% = 3 807,00 руб Ваш доход составляет 3 807,00 руб
И самое важное! Компания Faberlic не является пирамидой! Люди в Вашей группе также могут получать реальные деньги. Для них точно также действует этот маркетинг-план. И Вы и они будут находиться на одном из уровней получения вознаграждения.
Более полный маркетинг-план компании Faberlic здесь >>>
Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года
Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.
Быстрый переход к разделам:
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.
Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.
Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.
Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.
Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.
Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Маркетинг-план
О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.
Термины маркетинг плана Фаберлик
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога
Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.
Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.
Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице.
Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.
Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).
Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).
Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.
Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.
Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.
Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.
Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.
Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Лестница успеха Фаберлик
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:
Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.
| Звание | ЛО (Балл) | ОЛГ(Балл) | Размер ОС (%) |
| Привилегированный Покупатель | — | менее 100 | 0% |
| Консультант | 50 | 100 | 3% |
| Старший Консультант | 50 | 200 | 6% |
| Лидер | 50 | 600 | 9% |
| Старший Лидер | 50 | 1000 | 12% |
| Вице-директор | 50 | 1500 | 15% |
| Старший Вице-директор | 50 | 2000 | 19% |
| Кандидат в Директора | 50 | 3000 | 23% |
| Директор | 50 | 3000 | 23% |
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.
Примеры расчетов объемной скидки: доход старшего консультанта, лидера, вице-директора и других участников маркетинг-плана вы можете посмотреть на этой странице.
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.
Квалификационные бонусы
Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4).
Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.
Квалификация на директорские и партнёрские звания
Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).
Бонус Стабильности
Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.
Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:
Бонус материнства и усыновления
Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:
Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.
Бонус Быстрый старт
Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.
Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.
Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г.
Примечания:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции.
Доброго.
Вопрос по структуре.
Чтобы получать максимальный доход, какую стратегию по развитию ветки надо избрать?
Например, больше себе в 1-й уровень искать, или же помогать своему 1-му уровню набирать баллы.
Есть формула расчёта вознаграждения по структуре. Помогите пож-та Вв ней разобраться.
Илья, добрый день.
В первый уровень нужно подписывать людей всегда, не зависимо от того, какая глубина. Дальше помогать своей первой линии строить свою первую линию. Помогать второй линии строить свою первую линию и так на максимальную глубину, пока не найдете ключевого человека. То есть такого, который будет вас повторять в вашей стратегии.
Вообще соотношение усилий по глубине и ширине меняется в зависимости от ситуации.
Но первая линия это святое!
СКАЖИТЕ. МОГУТ ЛИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ ЗАРПЛАТУ КОНСУЛЬТАНТУ ИЛИ ДИРЕКТОРУ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРОДУКЦИЕЙ. А НЕ ДЕНЬГАМИ?
Здравствуйте, Надежда. На первом этапе вознаграждение за товарооборот выплачивается в виде скидки на товар. Скидка составляет от 3 до 23%, в зависимости от товарооборота и выплачивается на специальный счет.
Я правильно поняла, что бы получать живые деньги на свой счёт в банке необходимо являться предпринимателем, официально зарегистрированным в налоговой инспекции? Спасибо за ответ.
Да, все верно. Необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, и заключить с компанией Фаберлик договор на перечисление вознаграждения на ваш расчетный счет в банке.
Каждый периуд каталога я набирал личный объём 50б,а в группе у меня 200б это хорошо
Здравствуйте! Я набрала 200 баллов и еще обычный консультант что делать должна уже стать старшим консультантом.
Здравствуйте, Фатима. Если у вас 200 баллов, то вам должны начислить по итогам каталога 6% объемной скидки. Что соответствует статусу старшего консультанта.
Лично я делаю 50 баллов.ОЛГ у меня 2400.Почему то в прошлом периоде начислили ОС всего лишь 250 рублей.Что не так?
Добрый вечер. Я из г. Баку, я тоже хочу зарегистрироваться и получить свой заказ на почту. Это возможно? (ну, получить из России сразу сюда в г. Баку )
В Баку есть представительство Фаберлик. Вы можете оплачивать заказы в местной валюте и получать на пункте выдачи, либо почтой.
Подскажите, если у меня одна ветка, то будет ли начислина ОС? У меня ОЛГ= 1612.71, а подо мной у консультанта у которой заказ больше чем 50б, ОЛГ=1460,11, то рассчет делается так (Беларусь), (1612,71×0,15×1,6)-(1460,11×0,12×1,6)=106,709. Правильно ли я сделала рассчет?
Ольга, здравствуйте. По маркетинг плану ваш консультант на 12%, а вы на 15%. Вы получите разницу 3% со своего консультанта, с его ГО, и 15% со своего личного объема, а также с объема других ваших консультантов. Я не знаю сколько стоит балл в Беларуси. Если в баллах посчтитать, то так:
1460,11х3%=43,8 баллов
1612,71-1460,11=152,6 баллов
152,6х15%=22.89
22.89+43,8=66,69
Это число надо умножить на стоимость балла, получите вашу объемную скидку.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста! У меня в первой линии только один консультант. И у этого консультанта один консультант и так далее. Я подписывала людей цепочкай один за другим и так до 45-го уровня. Хотела цепочку довести до 300 консультанта. Теперь вопрос: если 301 консультант каким то образом сделает ЛО 3000 балла, то все вышестоящие 300 консультантов включая меня станем директорами?
Здравствуйте, Айгуль. Для того, чтобы все вышестоящие консультанты и вы стали директорами, надо, чтобы «боковой объем» был не менее 2000 баллов. То есть у вас кроме этой одной ноги с товарооборотом 3000 баллов должны быть еще консультанты, которые вместе с вами делают 2000 баллов. Итого, вместе получается 5000 балллов. В этом случае вы будете директором.
Если 2000 баллов бокового объема нет, то вы просто получите 23% с личного товарооборота и с оборота своих консультантов в других ветках.
Если у вас две 3000 бальные ветки, то боковой объем должен быть 1500 баллов.
Если три ветки и более — то 1000 баллов.
Здравствуйте! 3% скидку консультанту нужно подтверждать каждый период ЛО 50 и ОЛГ 100 баллами?
Здравствуйте. Да, все верно. Если какое-то из этих условий не будет выполнено, то и скидки не будет.
Здравствуйте! Я обычный консультант, зарегистрировалась около 2 месяца назад. И у меня в данный момент 15% скидка. Я как поняла нужно набрать 200 баллов, чтобы стать старшим консультантом? И какой процент у старшого консультанта? Спасибо за ответ)
Маркетинг-план Фаберлик 2021
Быстрый переход к разделам:
Стоимость 1 балла по прайс листу = 75 рублей (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен). Стоимость 1 балла для расчёта выплат = 60 рублей (300 тенге, 1,6 бел. руб., 24 гривны).
Каталожный период (кампания) = 3 недели. Ваш доход начисляется 1 раз в три недели = 18 зарплат в год.
Доход от покупателя до директора Фаберлик
количество баллов личной группы
размер объёмной скидки
ваше звание
ваш доход
Дойдя до уровня кандидата в директора и удержав его 8 каталожных периодов из 17 последних вы считаетесь независимым директором компании Фаберлик и получаете разовый бонус 55 000 рублей и приглашение на ежегодный банкет директоров.
Выплата вознаграждения происходит:
Также Вы можете ознакомиться со всеми акциями компании для консультантов:
Квалификационные бонусы выплачиваются единовременно за подтверждение каждого уровня от звания директора и выше.
| кол-во баллов личной группы | размер объёмной скидки | количество 23% групп в первой линии | ваше звание | единовременный квалификационный бонус |
| 5000/2000 | 23% | 0/1 | старший директор | 27 500 |
| 1200 | 23% | 2 | серебряный директор | 80 000 |
| 1000 | 23% | 3 | золотой директор | 120 000 |
| 1000 | 23% | 4 | рубиновый директор | 160 000 |
| 1000 | 23% | 6 | бриллиантовый директор | 240 000 |
| 1000 | 23% | 9 | элитный директор | 360 000 |
| 1000 | 23% | 12 | национальный директор | 720 000 |
| 1000 | 23% | 15 | старший национальный директор | 900 000 |
| 1000 | 23% | 18 | международный директор | 1 080 000 |
| 1000 | 23% | 21 | старший международный директор | 1 750 000 |
| 1000 | 23% | 24 | партнер | 5 500 000 |
| 1000 | 23% | 24 | старший партнер | 8 000 000 |
| 1000 | 23% | 24 | управляющий партнер | 14 000 000 |
| 1000 | 23% | 24 | национальный партнер | 21 000 000 |
| 1000 | 23% | 24 | международный партнер | 40 000 000 |
| 1000 | 23% | 30 | генеральный партнер | 55 000 000 |
Директорские бонусы Фаберлик, размер и условия получения
Директорские бонусы выплачиваются с уровня кандидата в директора и выше. Бонусы начисляются по окончанию каждого каталожного периода и рассчитываются с объема продаж всех ваших нижестоящих 23% групп.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, зависит от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Для начисления директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов, а личный объем не менее 50 баллов.
Бонус развития Фаберлик условия получения
«Быстрый старт» директора:
«Быстрый старт» Старшего директора:
Бонус «Быстрый старт» Серебряного директора
