Маркетинг-план Фаберлик. Примеры расчетов вознаграждения
Стал директором, а доход 5 тыс? Обидно! Как правильно строить сеть, чтобы зарабатывать достойно! В этой статье.
Для построения качественной, высокодоходной структуры необходимо разбираться в принципах выплат по маркетинг-плану. Схемы структур и примеры расчетов вознаграждений помогут вам сориентироваться и создать “в голове” правильную картинку вашей будущей структуры. Ну и естественно эту картинку надо закрепить на бумаге. Лучше, если вы схему своей будущей структуры нарисуете и повесите на стенку рядом с коллажем мечты. Это первый шаг, который необходимо осуществить после того, как вы решили стать консультантом Фаберлик.
Прежде чем делать расчеты, давайте усвоим два важных правила для создания хорошего, растущего дохода со структуры.
Ну а теперь перейдем к расчетам.
Расчет производится в баллах. Так как валюта в разных странах разная, соответственно, для получения результата в денежном выражении достаточно результат в баллах помножить на стоимость балла.
В России, например, стоимость балла при начислении вознаграждения составляет 60 руб. Вознаграждение за товарооборот личной группы в Фаберлик называется объемная скидка и начисляется на специальный счет, где ее можно использовать для покупки товаров. В дальнейшем консультант открывает ИП, заключает с компанией договор и получает деньги на расчетный счет.
Расчет объемной скидки консультанта
Пример.
Консультант делает 100 баллов вместе с группой, при этом 50 баллов должны быть личными. Доход со 100 баллов — 3%, что составит 180 руб.
Старший консультант — 200 баллов, 6% вознаграждение
Личный объем 50 баллов, групповой 200 баллов. Синим обозначены участники маркетинг-плана, получающие вознаграждение. Оранжевым — просто потребители, либо неактивные участники, то есть не получающие объемную скидку Фаберлик.
Расчет:
Если структура выстроена “морковкой” или “сосиской” как еще называют, то результат будет иной.
Но так как “зеленый” вместе со своим консультантом выполнил 100 баллов и тоже вышел на ступеньку маркетинг-плана 3%, он минусуется.
12-3=9 баллов. 9х60=540 руб.
При построении структуры второго типа объемная скидка Фаберлик ниже, хотя товарооборот у них одинаков. Это говорит о том, что для получение хорошего дохода необходима “ширина” первой линии. То есть как можно больше новичков вовлекать в первую линию. А для стабильности необходима глубина. Это как у дерева, корни должны расти в ширину и в глубину.
Лидер — 600 баллов и вознаграждение 9%
Пример построения структуры на рисунке вверху. Квадратиками я обозначил структуры, которые могут состоять из нескольких консультантов, но у них есть лидер, зарегистрированный под вами. а может быть и один консультант, выполняющий указанный товарооборот. Например, фиолетовый «двухсотбальник» может быть структурой с первого рисунка.
Расчет:
Так как у нас в структуре есть три активных участника маркетинг-плана — 100, 100 и 200 баллов, вычитаем их вознаграждение:
Если в структуре кроме лидера, никто не вышел на очередную ступень, то все вознаграждение получает лидер:
Старший лидер — 1000 баллов, 12% вознаграждение
На рисунке оранжевый овал это не один человек. Так я обозначил товарооборот группы покупателей, которые приобретают для себя, не строят сеть и не участвуют в маркетинг-плане. Их может быть 5-10-15, я просто их объединил, для экономии места на картинке. Важно понимать, что они не получают вознаграждения и не вычитаются из нашего вознаграждения. Хотя и делают все вместе 150 баллов.
Пример расчета:
Вычитаем “карьеристов”, их у нас четверо: 200, 200, 200 и “стобальник”.
120х60=7200 руб. Такое будет вознаграждение, если в структуре только одни потребители и нет участников маркетинг-плана.
Вице-директор — 1500 баллов, 15% вознаграждение
При структуре из одних потребителей:
Старший вице-директор — 2000 баллов, вознаграждение 19%
Расчет дохода:
В случае потребительской структуры объемная скидка за 2000 баллов составит
Директор — 3000 баллов, 23% вознаграждение
Вариантов построение директорских структур великое множество. Доход директорской структуры зависит от сочетания “ширины” и “глубины”. Естественно, чем шире структура, тем больше доход. Но как уже говорилось выше, если нам нужна не разовая выплата, а стабильное растущее вознаграждение каждый каталог, глубине надо уделять особое внимание.
Рассмотрим несколько примеров директорских структур.
Структура только из покупателей.
Расчет вознаграждения:
Если в структуре одни потребители
Такой тип директорской структуры с точки зрения денег выглядит наиболее привлекательным, но для построения требует очень много затрат. Ведь всю работу сделали вы сами. В структуре нет растущих лидеров, которые своим товарооборотом поднимают вас.
Расчет структуры с двумя лидерскими ветками как на рисунке внизу:
Не так много. Но если учитывать, что в структуре два лидера, благодаря которым у вас 23%, ситуация не так и «плоха». Если бы их не было, у вас было бы всего 500 баллов товарооборота 6%, что составило бы
Вот такая разница 360 и 19980 рублей. Два человека, которым вы помогли построить структуру, могут очень сильно изменить ваше финансовое состояние.
Еще один пример построения директорской структуры, где основной товарооборот делается привилегированными покупателями.
Расчет вознаграждения:
И еще один пример структуры-“морковки”, когда в глубине под вами образовалась директорская группа, а кроме нее у вас не так много покупателей и консультантов.
Структура, выстроенная в глубину, морковка
Эта группа выводит вас на 23%, но получаете вы эти 23% только с личного объема и с группы покупателей, обозначенных на картинке зеленым овалом. Это называется “боковой объем”.
Общий групповой объем структуры составит 3150 баллов.
Расчет вознаграждения:
3000х23%=690 баллов забирает нижестоящая 23% структура
Вам остается 724,5-690=34,5 балла
Да, вы не ошиблись. При товарообороте 3000 баллов можно вообще получать копейки. Если неправильно строить сеть. Или поддаться соблазну и попасть в структуру, где обещают директорскую ветку в подарок. Ветку-то вы возможно и получите, но это еще не гарантирует хорошего, стабильного дохода.
Если уж кто-то и помогает вам построить одну ветку, вкладывайте усилия в “боковой объем”, стройте ширину, укрепляйте другие ветки. И никогда не забывайте про первую линию. Не повторяйте моих ошибок.
Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях, обсудим.
Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года
Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.
Быстрый переход к разделам:
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.
Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.
Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.
Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.
Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.
Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.
Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.
Ступени Лестницы успеха
Доходы и его источники в Faberlic
Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода
Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!
Что означают баллы Фаберлик
В России балл при расчёте товарооборота равен 75 руб., при расчёте вознаграждения 60 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.
| Стоимость балла при закупке | Стоимость промо балла при закупке | Стоимость балла, при расчёте дохода | |
| Маркетинг план Россия, руб./балл | 75 | 150 | 60 |
| Маркетинг план Украина, грв./балл | 30 | 60 | 24 |
| Маркетинг план Казахстан, тңг/балл | 375 | 750 | 300 |
| Маркетинг план Беларусь, б.р./балл | 2 | 3 | 1,6 |
Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)
Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.
| Ступень маркетинга | Кол-во баллов * | % с ОП ** | ЛО *** | Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период **** | |||
| Россия, руб. | Украина, грн. | Беларусь, б. р. | Казахстан, тңг | ||||
| Консультант | 100 | 3 | 50 | 180 | 54 | 4,86 | 900 |
| Старший консультант | 200 | 6 | 50 | 720 | 216 | 19,44 | 3600 |
| Лидер | 600 | 9 | 50 | 3240 | 972 | 87,5 | 16200 |
| Старший лидер | 1000 | 12 | 50 | 7200 | 2160 | 194,4 | 36000 |
| Вице-директор | 1500 | 15 | 50 | 13500 | 4050 | 364,5 | 67500 |
| Старший вице-директор | 2000 | 19 | 50 | 22800 | 6840 | 601,7 | 114000 |
| Кандидат в директора | 3000 | 23 | 50 | 41400 | 12420 | 1117,9 | 207000 |
1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:
2) Доп. % при ЛО от 150 баллов, рассчитывается по формуле:
3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься.Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:
Объём продаж структуры * стоим-ть балла при расч-те дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 60 бал/руб * 6% = 720 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 60 бал/руб * 23% = 41 400 руб.
Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.
Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.
* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.
** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.
Трудозатраты
| Работа | Faberlic | |
| Доход за год | 30 тыс. руб * 12 месяцев = 360 тыс. руб. | 30 тыс. руб * 18 каталогов = 540 тыс. руб. |
| Доход в месяц | 30 тыс. руб (оклад) | 540 тыс руб / 12 мес. = 45 тыс. руб. |
| Трудозатраты в месяц | 8 часов * 21 раб. день = 168 часов | ЛО: 3 дня по 4 часа = 12 ч. Работа со структурой 7 дней по 3 часа = 21 ч. Итого: 33 часов |
| Цена часа | 30 тыс. руб / 168 ч = 178 руб./ час | 45 тыс. руб / 33 ч = 1 363 руб./ час |
Вывод денег с Фаберлик
Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведутся на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.
Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.
При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.
Маркетинг-план Фаберлик
За что и кому в Фаберлик платят деньги?
Часть 1 (уровни до Директора)
Кому и за что платит деньги Фаберлик
Это прозрачный законный бизнес. Вы по сути работаете менеджером по продажам за процент.
Деньги на карточку можно вывести 2 способами:
1. При достижении уровня Лидер вы оформляете статус самозанятого с помощью приложения «Мой налог». Это просто и бесплатно. Заключаете договор об оказании услуг с Фаберлик. После этого деньги будут поступать на вашу обычную банковскую карту, которую вы укажете в договоре. В программе «Мой налог» вы должны будете вносить данные и формировать чек для Фаберлик. С дохода нужно будет платить налог 6%. Программа его автоматически начислит.
2. При достижении квалификации Вице-Директор (или выше, по вашему усмотрению) вы оформляете ИП. Заключаете договор на оказание услуг с Фаберлик. Открываете в банке специальный счет ИП, на который Фаберлик перечисляет выплаты. Самостоятельно платите налоги + страховые взносы за себя и ежегодно сдаете декларацию.
До момента заключения договора с Фаберлик объемная скидка поступает на ваш личный счет на сайте Фаберлик. Можно оплачивать ею до 65% стоимости своих заказов, экономя на покупках (а по сути, получая товары практически даром).
Какие ещё есть условия для получения выплат?
Один каталог действует 3 недели (несколько каталогов в году имеют длительность 2 недели). За год выходит 18 каталогов, Вы делаете 18 заказов по 50 баллов и получаете за свою работу 18 выплат.
Какая же выплата положена за 100 баллов? Вы помните, что эту выплату Вы получите на свой личный счет покупателя для оплаты следующих покупок. А рассчитывается она так:
100 баллов * 60 рублей * 3% = 180 рублей.
Небольшая, но очень приятная первая выплата, которая окупит доставку следующего заказа.
Уровень 3% (от 100 до 199 баллов) называется Консультант.
Посмотрите в таблице, какие Вас ждут следующие уровни и какие на каждом уровне выплаты. Это только начальные уровни карьерной лестницы Фаберлик. Ваш доход неограничен.
| Уровень | Баллы уровня | Выплата |
| 0% Покупатель | до 100 баллов | — |
| 3% Консультант | от 100 до 199 баллов | от 180 до 358 рублей |
| 6% Старший консультант | от 200 до 599 баллов | от 720 до 2156 рублей |
| 9% Лидер | от 600 до 999 баллов | от 3240 до 5394 рублей |
| 12% Старший Лидер | от 1000 до 1499 баллов | от 7200 до 10792 рублей |
| 15% Вице-Директор | от 1500 до 1999 баллов | от 13500 до 17991 рубля |
| 19% Старший Вице-Директор | от 2000 до 2999 баллов | от 22800 до 34188,6 рублей |
| 23% Директор | от 3000 баллов | от 41400 рублей |
Личные группы могут быть разные. У Вас может быть группа только из покупателей или в основном из лидеров-рекрутеров (людей, которые тоже приглашают покупателей и строят свои личные группы).
Количество баллов и Ваша выплата зависят от многих факторов: сколько у Вас активных покупателей в группе, какова их средняя закупка, сколько человек участвует в маркетинг-плане (а значит прибыль распределяется и на них в соответствии с их уровнем %, а Вам полагается разница между процентами ваших уровней).
Примеры выплат с разных типов личных групп
Рассмотрим пример покупательской личной группы. У Вас структура без лидеров, участвующих в маркетинг-плане (делающих 50, 100 или больше баллов). Каждый каталог минимум 80 человек покупают в среднем на 15 баллов каждый. И Вы лично «делаете» 50 баллов.
Вы получите эту сумму на личный счет и сможете оплатить ею 65% стоимости своих заказов. При заказе на 5000 рублей автоматически спишется скидка 65% (3250 рублей) и Вы настоящими деньгами доплатите 1750 рублей. Оставшиеся от выплаты деньги (5750 рублей) будут использованы на следующие заказы, а при заключении договора с Фаберлик весь накопившийся неистраченный остаток будет перечислен на счет Вашего ИП в банке.
Теперь рассмотрим вариант группы с рекрутерами. Личная группа состоит из Вас (Вы «сделали» 50 баллов) и двух Лидеров 9%, которые набрали по 600 баллов каждый. Всего товарооборот группы составил 50 баллов + 600 баллов + 600 баллов = 1250 баллов, Ваш уровень 12% Старший Лидер. Выплата на группу составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей. Эта выплата будет распределена между всеми участниками маркетинг-плана. В данном случае их 3.
Ваша выплата будет такой:
50 баллов * 60 рублей * 12% = 360 рублей
1-й Лидер получает: 600 баллов * 60 рублей * 9% = 3240 рублей.
2-й Лидер получает также 3240 рублей.
(600 баллов + 600 баллов) * 60 * 3% = 2160 рублей.
Итого Вы получаете: 2160 рублей (с Лидеров) + 360 рублей (с личных 50 баллов) = 2520 рублей. Меньше, чем в примере 1, зато группа с рекрутерами более устойчивая и быстрее растет без Вашего непосредственного участия в поиске людей.
Автор статьи: Татьяна Рыжих
При копировании текста укажите автора и первоисточник www.web-faberlic.ru
Присоединяйтесь к Фаберлик
Начните с получения скидки. Постройте дополнительный доход
Темы статьи: фаберлик маркетинг план, фаберлик за что платит, фаберлик как сделать 50 баллов, лестница успеха фаберлик
