Когнитивный тест что это

10+ лучших онлайн-тестов когнитивных способностей для детей и взрослых

Привет всем, дорогие друзья! На связи Людмила Редькина. Вам, наверное, уже известно, что наш мозг не использует даже половины своего потенциала. И это факт, который заставляет исследователей постоянно вникать в когнитивные процессы. Это процессы познания окружающего мира. Наша память, воображение, внимание, мышление. Вам интересно узнать, как эти психические процессы развиты? Мне, например, интересно, а СКОЛЬКО информации я могу запомнить, НА СКОЛЬКО эта информация задержится в моем мозге, КАК я сосредотачиваюсь, КАКИЕ картинки рисуются в моем воображении… Я уже делала для вас список 15 лучших тестов на психику для детей и взрослых, а сегодня речь пойдет о нейропсихологических особенностях человека. Держите топовую подборку лучших тестов когнитивных способностей.

1. Тест когнитивных способностей – Викиум

Время прохождения – 30–40 минут. Используется для широкого круга людей начиная с 14 лет. От вас не потребуется специальных знаний.

Методика позволяет составить персональную профильную карту с оценками когнитивных способностей, характеристиками личности. Здесь можно увидеть свои сильные и слабые стороны, понять, с чем связана продуктивность в определенных сферах и как ее поднять еще больше.

Это одна из лучших психодиагностических методик, так как в онлайн-режиме происходит оценка более 1 000 критериев. Дается полная нейропсихологическая характеристика личности.

2. Тест на профориентацию персонала – Викиум

Это бесплатный когнитивный тест онлайн, который состоит из 30 вопросов. После его прохождения каждый сотрудник получает рекомендации по профессиональному развитию. Автоматически вы увидите список подходящих профессий, и будут даны общие рекомендации по развитию когнитивных способностей.

Платформа “Викиум” предоставляет когнитивный тест в оценке персонала для того, чтобы подсказать, как реализовать творческий потенциал сотрудника. По результатам вы увидите, какие условия нужны каждому человеку для максимального развития своих когнитивных и профессиональных навыков. Результаты методики дают возможность ускорить отбор новых сотрудников.

Опросник решает 2 важных вопроса:

3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan

Опросник состоит из 5 вопросов, которые содержат в себе разные задания. Вы расшифровываете, представляете, пишете то, о чем сказано в методике.

Это не научный опросник, но он дает краткой характеристики работе вашей памяти и вниманию. После прохождения вы увидите, правильно ли все сделали, на какие вопросы не получилось ответить, какие когнитивные процессы “на высоте”, а какие “подкачали”.

❗ПРИГЛАШАЮ ВАС В СВОЙ TELEGRAM-КАНАЛ ПО ДЕНЬГАМ❗

Это канал о заработке денег и саморазвитии. В нем я публикую посты, аудио- и видеосообщения. Объясняю все простым языком и никакого спама.

4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme

Очень неординарный и интересный. Состоит всего из 3 вопросов. Смысл методики в том, что сначала напрашиваются неправильные ответы. Но если поразмышлять, то сам вопрос натолкнет на правильный ответ.

Автор теста – профессор маркетинга. Он исследует, как люди принимают решения, как делают выбор. Исследование больше касается волевой сферы человека и оценки IQ. Если человек набирает низкий балл, он не может потерпеть, воля “слабенькая”. Часто неправильные ответы дают люди с интуитивным складом ума. Рационалы же отвечают лучше.

5. Тест КОТ – Testometrika

Краткий Отборочный Тест – надежная методика, состоит из 50 вопросов, которые помогают определить умственные способности. Его можно использовать при кадровом отборе. Вам будут предложены вопрос и несколько вариантов ответа.

Что помогает увидеть методика:

Вам нужно успеть ответить на все вопросы за 15 минут.

6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал

Содержит стимульный материал, который необходимо распечатать. Вам предоставляется бланк с буквами, где нужно вычеркивать определенную букву. Затем происходит подсчет и оценивается ваше внимание.

Методика предназначена для определения степени концентрации внимания и его устойчивости. Подходит для людей разного возраста, но для детей будет отличаться: у них картинки, а взрослым дается бланк с буквами. Вариантов проведения несколько: вы можете подчеркивать одну или несколько букв, одну зачеркивать, другую подчеркивать и так далее. Выполняется на время.

Это валидная методика с доказанной эффективностью. Ее применяют при приеме на работу, приеме детей в школу, а также диагностике нарушения внимания и других когнитивных способностей.

7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus

Состоит из 10 заданий. Тест не такой простой, как кажется на первый взгляд. От вас требуется полное сосредоточение.

Каждое следующее задание сложнее. Итак, сначала вам нужно запомнить одну картинку, затем найти ее среди множества разных. С каждым следующим заданием количество картинок, которые нужно запомнить, увеличивается. Сложность еще у меня вызывало то, что я пыталась запомнить по словам, например, “дом”. Но какое же мое удивление было, когда в перечне картинок я видела несколько “домов”.

Получается, нужно запоминать не только слова, но и “фотографировать” картинку. А с каждым заданием все сложнее это сделать. Тест можно пройти онлайн, здесь предлагается для запоминания сочинять рассказ. Но каждый ищет для себя приемлемый способ запоминания.

В конце мне было сложно запечатлеть в памяти все картинки, но я искала попарные ассоциации. И вуаля! У меня 89% визуальной памяти – идеальная память!😊 Очень интересное тестирование. Кстати, это один из немногих интересных бесплатных тестов.

8. Тест на оценку силы воли – TopGlobus

Состоит из 15 вопросов. Вам нужно ответить на них, выбрав один из 3 вариантов: “да”, “нет” или “иногда”.

Он также состоит из провокационных вопросов. Но мне не понравился разбег ответов, вот не хватило мне между “да” и “иногда” еще среднего варианта! В итоге я получила 40 баллов и оказалась человеком со средней силой воли.

Опросник помогает оценить, насколько вы можете взять себя в руки, сталкиваясь с препятствием. Ищете ли вы легких путей или нет, сдерживаете свои обещания, выполняете все свои принципы или даете иногда слабину. Сила воли косвенно относится к когнитивным способностям, но она формирует нашу память и мышление.

9. Тест на когнитивные способности – Woman-Psy

Содержит 10 вопросов, ответы на которые могут вас повергнуть в замешательство. Здесь нужно подключать логику и анализ информации. Опросник помогает оценить вашу память, внимание и мышление.

Иногда человек “на ровном месте” замечает, что не может сосредоточиться на каком-то деле. Даже прилагая усилия, это не всегда получается. Потеря концентрации внимания и снижение запоминания могут быть связаны с усталостью или депрессией. Здесь масса вариантов решения этой проблемы, но начните сначала с оценки этих самых когнитивных функций – памяти и внимания.

Ну что же, у меня 8 из 10. Учитывая, какой был сегодня сложный день, не удивлена. Проходите этот опросник и делитесь своими результатами в комментариях.

10. Тест на аналитическое мышление – Woman-Psy

Состоит из 13 вопросов, которые распределены по нарастанию сложности. Здесь важно сосредоточиться и подумать о правильном варианте. В каждом вопросе есть подвох.

Такая диагностика когнитивных способностей позволяет определить гибкость мышления, узнать, насколько вы способны решать жизненные задачи разной сложности, насколько развиты ваши аналитические способности. Если ваша аналитичность достигает высокого уровня, можно сделать вывод о том, что вы достаточно успешный человек и умеете продуктивно работать, решать задачи разной сложности.

11. Наблюдательны ли вы?– Woman-Psy

Состоит из 15 вопросов, которые касаются разных сфер жизни. Важно представить себя в заданной ситуации и смоделировать свое поведение.

Внимание – важная составляющая когнитивной сферы. Но внимание без памяти не может функционировать полноценно, как и наоборот. Опросник помогает определить, рассеяны ли вы, не теряете ли постоянно из виду важную информацию, насколько хорошо замечаете все, что происходит вокруг.

Отвечайте честно, без подтасовки результата. Долго не думайте, тогда ваше подсознание выдаст реальное положение дел.

Если вас вдруг насторожила работа процессов мышления или памяти, на блоге есть отличная подборка лучших онлайн-тренажеров для мозга. Советую попробовать!

12. Диагностика дивергентного мышления Е. Торренса – StudFiles

Это необычный тест, который заставит вас “пошевелить мозгами”. Здесь и оценятся ваши когнитивные функции. Это проективная методика, которая не предполагает опроса. Дано 12 элементов рисунка. На отдельном листе вам нужно дорисовать каждый элемент, чтобы получилась какая-то картинка. Работать нужно быстро. Надо постараться нарисовать такую картинку, которая до вас не существовала.

Время проведения – 40 минут. Возраст – до 20 лет, но можно попробовать и респондентам постарше. Здесь оценивается развитие воображения, гибкость мышления, креативность, словарный запас и развитие речи. Методика используется при комплексной оценке когнитивных способностей.

Источник

Когнитивный тест: оценка способностей при найме на работу

Работодатели заинтересованы в найме работоспособных сотрудников, поэтому методики первичной оценки кадров закрепились в рекрутинговой практике. Если 10 лет назад результаты таких испытаний никак не влияли на вероятность трудоустройства, то сегодня, не пройдя тестирование, получить должность не получится. И когнитивный тест при приеме на работу – метод оценки, с которым по статистике встречается каждый третий кандидат.

Как выглядит когнитивный тест

Хотя на рынке достаточно инструментов для оценки компонентов мышления, для отбора персонала подходят далеко не все. Работодателям не так важны отдельные компоненты мышления, как потенциал кандидата.

При оценке потенциала, как правило, используется три теста:

Хотя все три испытания тем или иным образом оценивают компоненты мышления, логический в большей мере оценивает когнитивные способности человека:

Тесты при приеме на работу часто используют в международной практике отбора кадров. Их разрабатывают консалтинговые и рекрутинговые агентства. У каждой компании-разработчика свои особенности тестирования. Тем не менее, поскольку тестирование кадров основано на научной теории, все задачи созданы по одному принципу: поиск логики и продолжение последовательностей.

Когнитивный логический тест при приеме на работу представляет собой последовательность геометрических фигур или символов, которую требуется продолжить. Базовый вариант– продолжить последовательность из 4-5 фигур.

Примеры и разновидности когнитивных тестов

В зависимости от сложности вопроса, кандидату дается 4-7 абстрактных фигур. Фигуры в ряду меняются по определенной логике, например, увеличиваясь в размерах, чередуя цвета и т.д. Определив эту логику, кандидат выбирает одни из предложенных вариантов ответа.

Более сложный вариант тестирования – матрицы. Они представляют собой таблицу 3х3 ячейки. В каждой ячейке — абстрактные символы, стрелки или фигуры. В отличие от классической линейной последовательности, где логика меняется в одном направлении, слева направо, в матрицах она меняется во всех направлениях, в том числе по вертикали и по диагонали.

Вариантов исполнения тестов когнитивного развития много, однако все, тем или иным образом, повторяют формат «продолжение серии», например:

Вместо ряда – две группы, по две или три фигуры в каждой. Задача – продолжить вторую группу по аналогично первой.

Лишняя фигура в серии

Вместо продолжения серии, придется найти лишнюю фигуру.

Зачем нужно тестирование на когнитивные способности

Проблема в том, что «перенести» прошлые успехи и достижения человека на новую должность не получится. Потому что по исследованиям, в новой работе используется до 14% существующих навыков.

Независимо от опыта, сотруднику все равно придется переучиваться и подстраиваться под нового работодателя. И не только в профессиональной сфере, например, в технике продаж. Придется привыкать к новому коллективу, офисному оборудованию, корпоративной стратегии: все это — навыки, которые требуют обучения.

Критерий, определяющий успешность человека — его способность воспринимать новые знания. Которая, в свою очередь, является аспектом когнитивных функций: память, скорость реакции, интеллектуальное развитие и т.д. Эти параметры и оценивают работодатели.

Когда используют когнитивную оценку

Когнитивная оценка, тест и ассессмент встречаются при трудоустройстве на любые должности: от начальных, до уровня топ-менеджеров. Естественно, уровень сложности в каждом случае разный, а вот влияние на вероятность трудоустройства одинаковое.

Оценочное тестирование лучше работает при массовом отборе кассиров, администраторов, менеджеров по продажам, линейных рабочих. При этом тесты оценки когнитивных способностей, также предсказывают результаты ассессмента, который используется при подборе кандидатов на высшие руководительские должности. Таким образом, сфера применения тестирования определяется пожеланиями работодателей.

Сложность

Если в традиционных испытаниях, где оцениваются знания человека, время, которое человек тратит на ответ не играет роли, в когнитивных задачах время ограничивается для объективности оценки. Некоторые работодатели ограничивают время на каждый вопрос, но чаще время ограничено для всего испытания. На одну последовательность дается 1-2 минуты. Для неподготовленного человека этого, как правило, недостаточно.

Как пройти когнитивный тест

Работодатели заинтересованы в отборе перспективных кадров, поэтому результаты оценочного тестирования определяют решение о найме. Если человек не проходит дистанционные испытания, работодатель не станет рассматривать его кандидатуру.

В тестирование используются т-баллы или процентили при подсчете результатов. Смысл в том, что результаты сравниваются с результатами других кандидатов на ту же вакансию, либо с контрольной группой того же возраста, пола и уровня должности. Так работодатель сравнивает людей между собой. Для кандидатов же такой подход означает, что придется учитывать уровень подготовки конкурентов и показать результат выше среднего в контрольной группе.

Логические последовательности у большинства разработчиков формируются автоматически, исключая вероятность «списать» или найти бесплатные ответы в интернете. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, придется научиться проходить когнитивные тесты онлайн.

Подготовка к когнитивным тестам – это решение тренировочных заданий аналогичного уровня сложности. Умственные способности не получится развить за неделю или даже месяц перед трудоустройством. Хотя на рынке достаточно когнитивных тренажеров, они рассчитаны на ежедневную тренировку отдельных компонентов мышления в течение года и выше.

Поскольку у кандидата нет столько времени на подготовку, единственный способ попасть на собеседование – тренироваться в решении аналогичных задач. Хотя у каждого разработчика и работодателя используются свои форматы заданий, автоматическая генерация фигур, или динамическая сложность, число логических схем, по которым меняются фигуры ограничено.

Схема с чередованием и вращением элементов по или против часовой стрелки используется чаще всего

Онлайн тренажер по подготовке к тестам на работу, помогает набраться опыта и научиться находить даже самую сложную логику. При этом важно, чтобы такой тренажер использовал тренировочные вопросы, аналогичные тем, что встречаются на практике. Работодатели используют задания SHL, Talent-q, Ontarget, Экопси, predictive index когнитивный тест (pi) и других разработчиков.

Ошибки кандидатов

По статистике, испытания при приеме на работу не проходят

85% соискателей. И связано это с легкомысленным отношением к отбору и отсутствием подготовки. Из-за недостатка информации не каждый человек понимает, что дистанционный этап не менее важен, чем оценка резюме. Кроме того, какими бы навыками или качествами не обладал человек, у тех, кто готовиться к онлайн оценке всегда будет преимущество.

Вывод

Тесты на когнитивные способности используются в каждой второй компании при устройстве на работу. Хотя в Европе первичное тестирование кадров используется уже давно, в странах СНГ соискатели еще не привыкли к этой методике, и не все понимают, как она влияет на трудоустройство. При этом человеку откажут в работе, если он не пройдет тестирование, даже если у него безупречное резюме и он подходит под все требования вакансии. В компаниях «с именем» это типичный случай.

Источник

Что такое когнитивный тест и зачем он нужен при выборе профессии?

Что такое когнитивные способности? Под этим термином объединены мозговые функции высшего порядка, которые связаны с особенностями восприятия, а также — с переработкой информации.

Общепринятого определения когнитивных способностей, универсально правильного для всех, не существует. Однако, есть наиболее популярный список.

К числу способностей данного порядка относятся:

Может ли их развитие помочь добиться успеха в карьере? Определенно, да. Такой человек быстро может взвешивать все аргументы. На основе анализа их, он будет принимать решения. Развитые способности помогают ему одновременно задействовать и логическую и творческую стороны мышления. Он может запоминать значительные объемы информации, оперировать и структурировать их. Идеальный сотрудник, которому гарантирован успех, не правда ли?

При улучшении, например, памяти или внимания, наступает положительная реакция для всех остальных функций мозга, поскольку все они взаимосвязаны.

Профессиональное развитие подразумевает успех, а также — личностный рост.

Что же такое личностный рост? Это — трансформация. В рамках этого процесса человек овладевает новым мышлением. Меняются установки его поведения. В результате улучшается качество жизни. Многие психологи говорят о том, что профессиональное развитие — одна из стадий личностного роста. В его рамках разумно учитывать не только карьерный рост, но и степень моральной, а также материальной удовлетворенности.

Что такое когнитивный тест?

Это тест для определения основных функций мозга и для составления когнитивного профиля личности. Как он связан с профессиональными склонностями? Дело в том, что профессиональное развитие напрямую связано с развитием когнитивных способностей. Тест поможет понять, с чем связаны ваши успехи в определенной деятельности, а также — какие шаги необходимо предпринять для развития способностей. Вы сможете понять, какие условия необходимы именно вам для того, чтобы быть эффективным и на работе и в частной жизни.

О том, как именно когнитивный тест помогает определить склонности человека к той или иной профессии, мы попросили рассказать сотрудника Викиум, нейропсихолога Французова Николая:

Тест когнитивных способностей — диагностическая программа, рекомендованная для оценки работы когнитивных функций: внимания, памяти, мышления. Вторая часть, в виде заданий опросника позволяет выявить ведущий стиль деятельности.

Полученные по итогам тестирования результаты могут указывать на слабые и сильные стороны в различных когнитивных областях и на определенные личностные особенности. Это поможет объяснить, с чем связана ваша продуктивность в определенных видах деятельности и что необходимо сделать для ее повышения. Какие условия необходимы вам для эффективности на работе, дома или во время занятия любимым делом. С чем связано забывание нужной информации и трудности в работе с числами.

Игнорирование любого из компонентов может создать серьезные трудности на пути профессионального развития.

Существует прямая зависимость развития профессиональных навыков/компетенций от количества и качества умственных способностей. То есть, в процессе овладения какой-либо профессией принимают участие различные когнитивные и познавательные процессы психики. А понимание данной взаимозависимости является путем не только к получению конкретных навыков труда, но и к повышению личностной эффективности.

Пройти когнитивный тест можно, перейдя по ссылке.

Источник

Тест когнитивных способностей

По итогам теста

Личный профиль

Вы получите персональную профильную карту с оценками когнитивных способностей и личностными характеристиками

Достоинства и недостатки

Узнаете свои сильные и слабые стороны в различных когнитивных областях, а также личностные особенности

Работоспособность

Поймете, с чем связана ваша продуктивность в определенных видах деятельности, и что необходимо сделать для ее повышения

Тест когнитивных способностей — диагностическая программа для оценки работы когнитивных функций (внимание, память, мышление) и составления психологического профиля личности

Когнитивный профиль

Включает комплексную диагностику:

Личностный профиль

Как это работает

Тест разработан с использованием диагностических критериев

Для получения полного когнитивного профиля с максимально точными результатами анализируется более 1000 переменных

Каждое задание научно обосновано и обладает психометрическими характеристиками для эффективной оценки функций мозга

Простая интерактивная диагностическая программа

Проверка проходит в игровой и тестовой форме

В результате вы получите подробный отчет о результатах

О тестировании

Для широкого круга пользователей: подростков старше 14 лет, взрослых и пожилых людей

Продолжительность составляет 30-40 минут

Для прохождения не нужны специальные знания

Источник

Чтобы начать заботиться о своём мозге, зарегистрируйте далее свой email.

Для моих тренировок

Для работы с пациентами

Для использования членами моей семьи

Для работы с учениками

Для проведения научного исследования

Пожалуйста, подтвердите, что тренировки и/или тесты предназначены для вас. Вы создадите персональную учётную запись. Этот вид учётной записи разработан специально для того, чтобы помочь вам оценить и тренировать ваши когнитивные способности.

Подтвердите, что вы хотите получить доступ к когнитивным тренировкам и тестам, предназначенным для ваших пациентов. Вы создадите учётную запись для управления пациентами. Эта учётная запись специально разработана в помощь специалистам в области здравоохранения (врачам, психологам и т.д.) для диагностики когнитивных расстройств и вмешательства.

Подтвердите, что вы хотите предложить когнитивные тренировки и/или тесты вашим родным или друзьям. Вы создадите семейную учётную запись. Эта учётная запись создана для того, чтобы члены вашей семьи получили доступ к тестам и тренировкам CogniFit.

Подтвердите, что вы хотите получить доступ к когнитивным тренировкам и тестам для участников вашего исследования. Вы создадите учётную запись для исследователей. Эта учётная запись специально разработана в помощь учёным при исследовании когнитивных областей.

Подтвердите, что вы хотите получить доступ к когнитивным тренировкам и тестам для ваших учеников. Вы создадите учётную запись для управления учениками. Эта учётная запись специально разработана в помощь при диагностике и лечении когнитивных расстройств у детей и учащейся молодёжи.

Для вашего собственного использования (от 16 лет). Дети младше 16 лет могут использовать семейную платформу CogniFit.

Отправьте тесты и тренировки пациентам

Отправьте тесты и тренировки ученикам

Отправьте тесты и тренировки вашим детям и другим родственникам

Отправьте тесты и тренировки участникам исследования

При регистрации и использовании CogniFit вы соглашаетесь с тем, что вы прочитали, поняли и принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности CogniFit.

Анализ надёжности теста (только на английском языке) Скачать

Общий когнитивный тест (CAB)™ PRO

Пакет нейропсихологических тестов для медицинских работников и исследователей. Измеряет работу мозга и проводит полный когнитивный скрининг. Быстро, удобно и точно оценивает благополучие и когнитивный профиль пациентов и участников. Может использоваться на консультации или в лаборатории, а также удалённо.

Общий когнитивный тест (CAB)™ PRO

* Лицензии на тест могут быть использованы для любого теста

Профессиональная компьютеризированная батарея тестов для оценки когнитивного состояния

Это нейропсихологическое тестирование проводится онлайн, его продолжительность составляет примерно 30-40 минут. По окончании теста автоматически доступен полный отчёт о результатах с нейропсихологическим профилем пользователя. Он также предоставляет ценную информацию, которая поможет нам, как профессионалам, выявить риск возникновения расстройства или проблем, распознать их серьёзность и определить наиболее подходящие стратегии поддержки для каждого случая.

Данный нейропсихологический тест рекомендуется использовать для оценки функционирования мозга или когнитивного, физического, психологического или социального благополучия пациента или участника исследования. Эта батарея тестов должна использоваться как дополнение к профессиональной диагностике, а не в качестве замены клинического интервью.

Цифровой протокол для Общего когнитивного теста (CAB)™ PRO

Этот комплексный и основательный инструмент нейрокогнитивного тестирования онлайн состоит из скринингового опросника и батареи нейропсихологических тестов, состоящих из научно валидированных заданий.

Данные задания и упражнения предназначены для быстрой и точной оценки работы различных когнитивных областей, таких как внимание и концентрация, восприятие, память, исполнительные функции, координация, а также физического, психологического и социального благополучия пользователя.

С помощью этих тестов специалист может быстро и точно определить основные когнитивные области и благополучие пациента или участника:

Опросник, разработанный на основе диагностических критериев

Представлена серия вопросов с простыми ответами, целью которых является выяснение степени благополучия пациента или участника в различных областях здоровья (физическое, психологическое и социальное благополучие).

Нейропсихологические факторы и когнитивный профиль

Далее представлена батарея заданий для оценки 22 основных когнитивных способностей. Это позволяет получить полный когнитивный профиль. Используются клинические шкалы и тесты, валидированные для возраста и пола пациента или участника.

Полный отчёт о результатах

После завершения общего когнитивного теста в учётной записи специалиста автоматически становится доступен детальный отчёт о результатах, в котором отражается когнитивный профиль, уровень состояния различных областей (низкий-средний-высокий), тревожные симптомы и признаки, нейропсихологический профиль, анализ результатов, советы и рекомендации. Результаты представляют собой ценную информацию, которая позволит разработать стратегии вмешательства.

Общий когнитивный тест (CAB)™ PRO использует запатентованные алгоритмы и технологию искусственного интеллекта (ИИ), позволяющие проанализировать большое количество переменных для получения полного когнитивного профиля с очень точными результатами.

Для кого предназначена программа?

Эта профессиональная батарея тестов (CAB) предназначена для широкого круга пользователей, в том числе для детей старше 7 лет, взрослых и пожилых людей, как здоровых, так и страдающих какой-либо патологией.

Для использования этой клинической программы не нужно обладать знаниями в области нейронауки или информатики. Аудитория данного теста:

Специалисты в области здравоохранения

С точностью протестировать моих пациентов и предложить полный отчёт о результатах

Измерить когнитивные способности участников исследования

Использование данного программного обеспечения, разработанного на базе научной методологии, для быстрой и точной оценки когнитивного состояния пациентов и участников исследования, их сильных и слабых когнитивных сторон и т.д., имеет множество преимуществ:

ПРОСТОТА В ИСПОЛЬЗОВАНИИ

Любой профессиональный пользователь (исследователь, врач, психолог и т.д.) может самостоятельно управлять данной батареей нейропсихологического тестирования, не обладая специальными знаниями в области нейронауки или информатики. Интерактивный формат позволяет легко и эффективно управлять программой. Тем не менее, только квалифицированный специалист может собирать качественные данные, учитывать историю болезни, наблюдать за поведением пациента и проводить клиническую диагностику.

Задания когнитивных тестов CogniFit («КогниФит») полностью автоматизированы, поэтому пациент или участник может самостоятельно выполнять их дома. Однако специалист может решить, проводить ли тестирование на самой консультации или в лабораторных условиях.

ПОДРОБНЫЙ ОТЧЁТ О РЕЗУЛЬТАТАХ

Все клинические задания автоматически представлены в форме увлекательных интерактивных игр, что упрощает их понимание и приверженность, особенно у детей.

АНАЛИЗ И РЕКОМЕНДАЦИИ

Батарея общих когнитивных тестов (CAB) для специалистов предоставляет быструю и точную обратную связь с помощью комплексной системы анализа результатов. Это позволяет выявить и понять клинические симптомы, сильные, слабые стороны и индекс риска.

Когда рекомендуется применять данный общий когнитивный тест для специалистов?

Благодаря прекрасным психометрическим качествам и простоте в использовании, Общий когнитивный тест (CAB)™ PRO может быть действительно полезен в большом количестве случаев.

Как комплексный тест, Общий когнитивный тест (CAB)™ PRO позволяет определить как сильные, так и слабые стороны в различных когнитивных областях; он даже позволяет выявить индикаторы возможных расстройств.

Этот нейропсихологический тест может помочь:

Источник