Московская биржа начинает торги опционами на природный газ и акции «Яндекса»
13 января 2021 года Московская биржа начинает торги маржируемыми опционами на фьючерсные контракты на природный газ и обыкновенные акции «Яндекс». Об этом сообщила торговая площадка.
Опционы на газ предоставят дополнительные торговые возможности российским участникам рынка и их клиентам по работе с глобальными товарными инструментами. Опционные контракты на акции «Яндекса» расширят возможности инвесторов по управлению портфелями акций.
Опционный контракт на газ является зеркальным к опциону Henry Hub Natural Gas American-Style Option, торги которым осуществляются на бирже NYMEX, входящей в состав CME Group. Первая экспирация указанного опциона состоится в январе 2021 года.
Срок действия маржируемых опционов на обыкновенные акции «Яндекс» будет истекать в третий четверг марта, июня, сентября и декабря соответствующего года.
Фьючерсный контракт на природный газ был запущен 3 февраля 2020 года. Среднедневной оборот контракта в 2020 году составил около 306 млн рублей. Среднедневной объем торгов в товарной секции срочного рынка в 2020 году равнялся 110 млрд рублей. Среднедневной оборот фьючерсов и опционов на акции и индексы более чем в 1,5 раза превысил показатель 2019 года и составил 148,6 млрд рублей.
В настоящее время на срочном рынке Московской биржи проводятся торги 77 фьючерсными контрактами и 37 опционами на них.
Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.
Мосбиржа начинает торги опционами на газ и акции Яндекса
Investing.com — Московская биржа в среду, 13 января, начнет торги маржируемыми опционами на фьючерсные контракты на природный газ и обыкновенные акции компании Яндекс (MCX: YNDX ).
«Опционы на газ предоставят дополнительные торговые возможности российским участникам рынка и их клиентам по работе с глобальными товарными инструментами. Опционные контракты на акции Яндекса расширят возможности инвесторов по управлению портфелями акций», — отмечается в сообщении на сайте торговой площадки.
Опционный контракт на газ является зеркальным к опциону Henry Hub Natural Gas American-Style Option, торги которым осуществляются на бирже NYMEX, входящей в состав CME Group (NASDAQ: CME ). Первая экспирация указанного опциона состоится в январе 2021 года.
Срок действия маржируемых опционов на обыкновенные акции Яндекса будет истекать в третий четверг марта, июня, сентября и декабря соответствующего года.
Фьючерсный контракт на природный газ был запущен 3 февраля 2020 года. Среднедневной оборот контракта в 2020 году составил около 306 млн руб. Среднедневной оборот фьючерсов и опционов на акции и индексы более чем в 1,5 раза превысил показатель 2019 года и составил 148,6 млрд руб.
В настоящее время на срочном рынке Мосбирже торгуются 77 фьючерсных контрактов и 37 опционов на них, базисными активами которых являются фондовые индексы, акции российских и иностранных эмитентов, валютные пары, драгоценные и промышленные металлы, нефть, газ и другие товары, процентные ставки.
«Яндекс» предлагает сотрудникам отвязать опционы от капитализации компании
«Яндекс» предложил своим сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на другой вид вознаграждения – RSU (Restricted Stock Units), следует из сообщения компании, опубликованного на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). RSU, в отличие от SAR, не привязаны к капитализации «Яндекса», чьи акции с 2011 г. торгуются на NASDAQ. По сути, RSU – это право на бесплатное получение определенного количества акций класса А, торгующихся на бирже. Тогда как опцион предполагает покупку акций по зафиксированной компанией цене (обычно существенно ниже рыночной).
«Из-за экономической и рыночной ситуации котировки акций «Яндекса» были очень волатильны в последнее время, объясняет компания в своем сообщении. Другие компании все чаще предлагают своим сотрудникам вознаграждение в виде RSU вместе SAR, поскольку они считаются сотрудниками более привлекательными на фоне волатильности фондового рынка». «Яндекс» отмечает, что программа обмена опционов на RSU добровольная.
Условия обмена опционов на RSU таковы. Коэффициент обмена составляет 2:1, т. е. сотрудники могут обменять два SAR на один RSU. Сотрудники «Яндекса», принявшие предложение по обмену, не смогут продать свои акции в течение года после обмена SAR на RSU.
Также компания продлевает вестинг (процесс перехода акций от компании сотрудникам) на год: по правилам опционного плана, срок вестинга SAR составляет четыре года, для всех, кто примет предложение обмена SAR на RSU, вестинг будет длиться пять лет.
«В программу поощрения акциями «Яндекса» ежегодно попадают около 500 человек – наши сотрудники, от которых в определенной степени зависит успех всей компании или которых очень сложно заменить», – говорит представитель «Яндекса» Ася Мелкумова. Это может быть и талантливый менеджер, и ценный специалист. Как новый участник программы, так и тот, кто получает дополнительный грант за важные проекты, объясняет она.
«Яндекс» уже не первый раз предлагает сотрудникам отвязать опционы от его котировок. Впервые это произошло в 2012 г. Тогда условия обмена были такими же. Тогда на RSU перешли большинство тех, кому было сделано предложение, говорит близкий к «Яндексу» человек.
Опционная программа «Яндекса» рассчитана на 10 лет (2007–2017 гг.) и на 10% от общего количества акций, сообщала ранее компания. Каждый год «Яндекс» выдает опционов на 1% от общего количества акций. Доход от опционов в среднем составляет 40% от общего дохода поощренного сотрудника. Всего в опционной программе «Яндекса» принимают участие 17% сотрудников (5616 на 31 декабря 2014 г.).
По данным «Яндекса» на 31 декабря 2014 г., сотрудники компании получили опционы (SAR), эквивалентные 2,4 млн акций компании, SAR – 3,9 млн акций. Из них прошло вестинг (т. е. было передано сотрудникам) 0,6 млн и 0,9 млн акций соответственно.
Нужно ли стартапу в 2021 выдавать опционы сотрудникам? Разбираем что это и как оформить
В 21 веке, где ни одного программиста не удивишь теннисным столом, PS5 и ящиком снеков в офисе, нужно задумываться о новых способах мотивации. Ни один стартап не может позволить себе конкурировать с зарплатами талантливых сотрудников, в том числе программистов, гигантов технологического рынка. Чтобы заинтересовать сотрудника в свой проект, чтобы он также как и владелец переживал за развитие компании — нужно делиться. Делиться временем. Делиться хорошим вознаграждением за проделанную работу. И делиться акциями или правильнее «опционами на акции». За время и деньги все понятно. С опционами разберемся.
Опцион дает возможность сотруднику получить предложение на покупку части компании через опционы на обыкновенные акции по низкой цене. Если компания успешна, сотрудник может продать акции по более высокой цене.
Проще говоря, опционы или как принято называть «Опционные программы»- это вознаграждения сотрудников. Используются как инструмент мотивации персонала, популярны в мировой практике, особенно в США, но с каждым годом в странах СНГ об этом инструменте хотят знать все больше.
Как опционы работают в США
В США опционные программы не теряют своей популярности, ведь помимо мотивации сотрудников есть ещё несколько плюсов. Во-первых, выделение опционного пула зачастую является требованием инвесторов. Так американские инвесторы могут быть уверены, что все талантливые сотрудники компании смотрят в одну сторону, заинтересованы остаться и развивать компанию.
Во-вторых, в отношении акций, выкупленных по опционам, действует выгодный режим налогообложения.
Оформление опционного соглашения на акции (stock option agreement) в компании США
Stock option agreement состоит из четырех основных документов:
Stock Option Plan (план опционов на акции). Основной документ компании по выпуску опционов на акции. Содержит условия предоставления опционов, включая цену покупки и любые ограничения.
Individual Stock Option Agreement (соглашение об индивидуальном опционе на акции). Индивидуальный контракт между компанией и опционером. Указывается количество опционов, на которые сотрудник имеет право, типы предоставленных опционов, график перехода прав и другие условия выдачи для конкретного сотрудника.
Exercise Agreement (соглашение об исполнении). Подробно описываются условия, на которых сотрудники могут использовать опционы.
Notice of Stock Option Grant (уведомление о предоставлении опциона на акции). Может не включаться в общие документы, уведомление о предоставлении опциона на акции обычно также включается в соглашение об опционе на акции.
Наделение правами на акции называется вестингом (vesting). Сотрудник не сразу получает все акции, их приобретение растянуто во времени в соответствии с графиком (vesting schedule). Чем дольше работает держатель опциона, тем на большее количество акций он может претендовать.
Стандартный график вестинга составляет 4 года. В первый год не предусмотрена выдача акций — клифф (cliff). По завершению клиффа предоставляется право на 25% от пула всех акций по опциону. Дальше оставшиеся 75% распределяются на равные доли и выдаются раз в квартал. Но такой график не является обязательным, каждая компания может составить свой график вестинга.
Основным недостатком опционов на акции для компании является возможное размывание капитала других акционеров, когда сотрудники используют опционы на акции.
Инвесторы знают это и часто просят стартапы организовать довольно большой пул опционов перед их вложением. Если это сделать перед инвестированием это не приведет к разводнению инвесторов.
В таблице показана разница между инвестициями в 1 миллион долларов при оценке до 3 миллионов долларов и без пула опционов и при такой же инвестиции с 15% пулом опционов, установленным до инвестирования.
Очень популярный вопрос, чем отличаются опционы от премий.
Для сотрудников основным недостатком опционов в частной компании по сравнению с денежными премиями является отсутствие ликвидности. Пока компания не создаст открытый рынок для своих акций или не будет приобретена, опционы не будут эквивалентом денежным выплатам. И если компания не станет больше и ее акции не станут более ценными, опционы в конечном итоге могут оказаться бесполезными. В этом и есть одно из главных отличий между премиями и опционами. Где больше плюсов, можете сделать вывод сами.
Большие корпорации Google, Microsoft, Skype и другие, которые могут себе позволить и большие зарплаты и огромные премии и самые лучшие поощрения для талантливых и ключевых сотрудников, предоставляют и опционы, но каждая компания делает это по своему красиво.
В Microsoft действовала программа на базе опционов для сотрудников. В 2017 году было принято решение ввести новую программу для сотрудников Restricted Stock Units (ограниченные акции). Скорее всего, это было вызвано разочарованием среди работников, чьи опционы не имеют особой ценности, потому что лежащие в их основе акции никогда не росли в цене. Сотрудникам предоставляются реальные акции, а не просто возможность их приобретения. Уловка состоит в том, что акции не могут быть проданы (отсюда и название «ограниченные акции»), и компания имеет право выкупить акции, если сотрудник не достиг определенных результатов на работе или уходит из компании в течении определенного времени. Например, компания имеет право выкупить 100% акций сотрудника, если сотрудник не остается в компании в течение одного года, 80%, если сотрудник не остается в компании в течение двух лет и так далее. С течением времени компания уже не сможет выкупить акции у сотрудника.
Как опционы работают в России
Опционы в России становятся все популярнее, вот и Яндекс и Ашан уже поделились со своими сотрудниками мотивацией, вот и Додо Пицца смотивировала топовых специалистов из Москвы отправиться в Сыктывкар для развития очередного ресторана. Но Российским законодательством не предусмотрены положения, четко регламентирующие опционную форму вознаграждения. Поэтому основные аспекты опционных схем мотивации описываются в трудовых или коллективных договорах или в отдельном документе, регламентирующем процедуры и правила в отношении выбранной программы вознаграждения, например в положении о премировании. А следовательно их стоит хорошо прописывать компаниям и еще лучше изучать сотрудникам.
Варианты оформления опционов для сотрудников
Опционы на акции становятся все более распространенным способом привлечения и удержания сотрудников, в том числе и программистов для компаний.
Нужны ли они программистам? Тут выбор только за вами. Они не так просты, как зарплата, но у них есть потенциал большой «зарплаты». Условия опциона устанавливаются индивидуально каждой компанией. Поэтому если вы идете на это, следует хорошо изучить договор: сколько опционов предоставляет компания и каков срок перехода прав, цена гранта, которую вы заплатите, когда воспользуетесь этими опционами. Как и когда вы будете исполнять опционы, и от чего это будет зависеть.
Больше и чаще пишу об юридических вопросах, интересных кейсах и новостях в IT-бизнесе в своем Инстаграм.
Что выбрать: акцию или опцион на акцию? Или «Опционы как эффект плеча»
Для примера возьмем акции Сбера.
Так как пока на Мосбирже не ввели опционы на акции, распишем историю через опционы на фьючерс Сбера, доступ к которым мы имеем.
Итак, фьючерс на акцию Сбера стоит 37 610 (цена из расчёта на 100 акций), отсюда стоимость 1 акции будет составлять 376,1 рубль.
Опцион колл центрального страйка (37 500) с датой экспирации 17.11.21 стоит 1070 рублей, то есть всего 10,7 рублей на 1 акцию, что составляет ±3% от цены.
простыми словами: мы приобретаем право купить акцию Сбера по 375 рублей и платим за это всего лишь 10,7 рублей.
Если цена акции вырастет, то мы можем реализовать свое право: купить акции по 375 рублей и продать тут же по рыночной цене.
Рассмотрим 2 сценария:
1️) купили акцию Сбера;
2️) купили опцион call со страйком 37 500.
1) Представим, что мы очень крутые аналитики, и цена действительно пошла в нашу сторону, потому что «а я же говорил!», и, допустим, цена акции выросла на 6%. Теперь к расчетам. Те, кто просто купил акцию сбера заработали свои 6%. Неплохо 😏
2) А теперь посмотрим, что стало с опционом. Цена базового актива стала: 376,1+6%=398,67 рублей. Однако, у нас есть право приобрести актив по цене 375 рублей за акцию, выходит 398,67-375=23,67 — это наш доход. Приобретая опцион колл, мы заплатили 10,7 рублей. Подсчитаем прибыль: 23,67-10,7=12,97.
То есть доходность нашей сделки составила (12,97/10,7)*100%=121,2%.
121,2%, Карл! И это при том, что акция выросла всего лишь на 6%!
Внимательные читатели заметили, что в расчете учтена только внутренняя стоимость опциона, к которой необходимо прибавить еще и временную стоимость, то есть на практике доходность будет еще выше.
Цена может и просто не изменится. Очень часто бумаги просто топчутся на месте в некотором диапазоне, особенно когда такой короткий период рассматривается — менее месяца. И вот тут этот колл — просто выкинутые деньги. Можно из года в год каждый месяц покупать, ожидая своих +6%, кормя продавцов, но даже в спортлото вероятность выигрыша может выше оказаться. Короче, дело в стоимости, и 3% — слишком конский ценник.
Конечно, это справедливо, но никто и не говорит, что опционы так же безопасны, как облигация, а вот доходность у них куда выше) опционы — высокорисковый СПЕКУЛЯТИВНЫЙ актив
Ну что ж, здесь каждый делает вывод сам, выбрать акцию или опцион на акцию (опцион на фьючерс на акцию).
Подписывайтесь на наш телеграмм канал и будьте в курсе последних новостей на фондовых рынках раньше остальных!
