Сотрудник МТС раскрыл рабочий способ получить большую скидку на связь
Необычный способ, но работает.
У абонентов МТС есть реальная возможность платить за связь значительно меньше. Один из сотрудников МТС рассказал о существовании достаточно простого способа, который позволяет вполне легально и без больших временных затрат уменьшить плату по тарифу, причем весьма сильно.
На днях на популярном развлекательном ресурсе Pikabu один из пользователей рассказал, что ему удалось получить скидку в 70% от МТС на любой тариф. Для этого он написал заявление на переход от МТС к оператору Tele2. Буквально через два дня после подачи заявления ему позвонил сотрудник МТС и предложил большую скидку на любой из тарифных планов. В результате пользователь был подключен к тарифу «Безлимитище» не за 1 110 рублей в месяц, а всего за 350 рублей!
В обсуждении данной публикации отметился сотрудник МТС, который как раз-таки и занимается обзвоном клиентов, собравшихся переходить на других операторов. Он подтвердил, что МТС действительно предоставляет скидку на тарифы абонентам, которые намерены уходить.
Однако сотрудник подчеркнул, что важно при этом быть адекватными при разговоре:
«Ребят, Вы только не наглейте, я как раз таких обслуживаю. Если человек напрямую говорит о том, чтобы ему подключили скидку, иначе угрожает перейти к другому ОСС, то ничего дальше бесплатного гудка предлагать не хочется. Будьте адекватны при разговоре с операторами и будет Вам счастье (и скидка)»
Таким образом, если направить заявку на отказ от МТС в сторону другого оператора, а после быть вежливым и намекнуть сотруднику оператора на высокую плату по тарифу, есть реальная возможность уменьшить плату за связь.
Разумеется, всей многомиллионной армии абонентов МТС подобную схему не провернуть. Тем не менее, некоторым абонентам точно удастся снизить траты на связь при помощи этого способа.
Промокоды для МТС на декабрь 2021
Промокод активен до 05.02.2022
Скидки предоставляются по соответствующим промокодам и распространяются на смартфоны и гаджеты, участвующие в акции. Промокод с размером скидки указан к каждому акционному товару. Ассортимент товаров различается для разных регионов.
Промокод активен до 10.01.2022
Предложение действует при покупке акционных смартфонов Samsung, Xiaomi, Poco, ZTE вместе с аксессуарами и связью. Подробная информация представлена в разделе акции.
Промокод активен до 31.12.2021
Все новогодние предложения представлены в разделе акции.
Промокод активен до 05.02.2022
Для того, чтобы получить скидку, необходимо воспользоваться промокодом. Промокод можно использовать при покупке товаров, в карточке которых указан соответствующий промокод. Предложение действует при оплате заказа онлайн.
Промокод активен до 12.12.2021
Скидки распространяются на наушники и колонки JBL, участвующие в акции.
Промокод активен до 09.12.2021
Подарок предоставляется при покупке часов HUAWEI серии WATCH GT 3.
Промокод активен до 06.12.2021
Подарок предоставляется при покупке смартфона Realme, участвующего в акции.
Промокод активен до 31.12.2021
Предложение действует при покупке смартфона или планшета, участвующего в акции, вместе с аксессуаром, услугой или сим-картой.
Промокод активен до 08.01.2022
Скидки распространяются на аксессуары, представленные в разделе акции. Цены указаны с учетом скидок.
Промокод активен до 31.12.2021
Подарок предоставляется при покупке нового планшета Xiaomi Pad 5.
Промокод активен до 14.12.2021
Предложение действует при единовременной покупке умных устройств экосистемы вместе со смартфоном Xiaomi. Подробная информация представлена в разделе акции.
Промокод активен до 28.02.2022
Предложение действует при покупке детских умных часов и Sim-карты с тарифом Go Smart. Подробная информация представлена в разделе акции.
Промокод активен до 31.12.2021
Подарочная Sim-карта предоставляется при покупке любого смартфона.
Промокод активен до 31.12.2021
Приобретайте товары в интернет-магазине или в салоне МТС и получайте кэшбэк до 20%. Баланс кэшбэка можно проверить в личном кабинете. Подробная информация представлена в разделе акции.
Промокод активен до 31.12.2021
В рамках акции при покупке умных часов для детей или для людей старшего поколения использование тарифа «Go-Smart» в течение месяца предоставляется бесплатно.
Промокод активен до 31.12.2021
Предложение действует при покупке комплекта из умных часов и тарифного плана «Go-Smart 1200 руб». В специальный комплект включены часы по сниженной цене и тариф «Go-Smart» на специальных условиях, которые обеспечат связь навсегда всего за 1200 рублей. Подробная информация представлена в разделе акции.
Промокод активен до 31.12.2021
Скидка на смартфоны и планшеты предоставляется при покупке дополнительного товара.
Старые купоны MTS.ru
Промокод активен до 09.06.2018
Скидка предоставляется на ассортимент аксессуаров и активируется по промокоду.
Промокод активен до 21.06.2018
Скидка активируется по промокоду. После использования промокода цена на планшет Irbis TZ150 10.1″ 3G Black составит 1490 рублей (вместо 3490 рублей).
Промокод активен до 21.06.2018
Скидка предоставляется по промокоду. После использования промокода цена на планшет Digma Plane 1715T 10.1″ 16GB LTE Black составит 1990 рублей (вместо 4490 рублей).
Промокод активен до 30.06.2018
Для того, чтобы получить скидку, необходимо воспользоваться промокодом. Предложение действует на модель Huawei P20.
Промокод активен до 31.07.2018
Скидка предоставляется по промокоду и действует на смартфоны, участвующие в акции. Промокод указан к каждому акционному товару.
Общая информация о сайте телекоммуникационной компании МТС
MTS.ru – это официальный сайт одноимённой телекоммуникационной компании, предоставляющей свои услуги в России и странах СНГ. Данный сервис рассчитан как на частных лиц, так и корпоративных клиентов. Вы имеете возможность выбрать наиболее подходящие тарифы и сопутствующие услуги, а также приобрести по выгодным ценам современные смартфоны и гаджеты.
Перечень услуг сайта телекоммуникационной компании МТС
Если вы находитесь в поиске более выгодного тарифного плана для своего смартфона, то обратите внимание на предложения на сайте телекоммуникационной компании MTS.ru. Здесь представлены наиболее актуальные и выгодные пакеты для интернета или звонков, а также предложения по роумингу и междугородней связи, домашнему интернету и ТВ, спутниковому ТВ, а также развлекательные сервисы.
Кроме этого, здесь вы сможете оформить карты МТС Smart Деньги, дебетовую и кредитную МТС Деньги Weekend, приобрести современный смартфон или гаджет, подобрать к ним сопутствующие аксессуары.
Как приобрести услуги и товары со скидкой на сайте телекоммуникационной компании МТС?
Представьте, что можно сэкономить не только на онлайн покупках новой одежды или техники, но и на ежедневных расходах. Для своих клиентов сайт телекоммуникационной компании MTS.ru предлагает уникальные условия сотрудничества, позволяющие совершать выгодные покупки услуг или товаров. К ним относятся:
акции – в разделе представлены интересные предложения по сниженным ценам;
промокоды – уникальные сочетания букв и цифр, позволяющие приобретать товары с дополнительными скидками;
программы привилегий – предусматривают для пользователей накопление бонусов, которые можно использоваться в дальнейшем при заказе услуги, или возврат части потраченных денежных средств на связь. В данный момент доступны «Premium сервис», МТС Бонус, «20% возвращаются» и «МТС Cashback»;
pop-окно рассылки – подпишитесь на новостную ленту и получите 10% на покупку товаров или услуги в соответствии с условиями предложения.
Как активировать промокод на сайте телекоммуникационной компании МТС?
Купон – наиболее распространённый способ получения скидки при онлайн заказах. Для его применения пользователю не требуются проходить процесс регистрации или подписываться на новостные рассылки. Для активации промокода достаточно один раз ввести значение в корзине, наиболее соответствующее выбранному товару или услуге.
Полученная скидка не суммируется с другими акциями или специальными предложениями. Данный дисконт может быть предоставлен в денежном или процентном эквиваленте. Для успешной активации купона вам достаточно:
скопировать значение промокода с данной страницы;
перейти на сайт телекоммуникационной компании MTS.ru;
добавить в корзину товары или услуги;
ввести в специальном поле значение купона и нажать кнопку «Активировать»;
проверить активацию скидки;
Стоит отметить, что на момент оформления заказа срок действия промокода должен быть актуальным. Также данная скидка может не распространяться на некоторые категории товаров или услуг. Отдельными условиями предложения может быть установлена минимальная сумма покупки для активации дисконта.
Как оформить заказ на услуги или продукцию на сайте телекоммуникационной компании МТС?
Вы можете получить все необходимую информацию об интересующей вас услуге или продукции у консультантов онлайн на сайте телекоммуникационной компании MTS.ru или по телефону. После выбора позиций вам достаточно оформить заказ на их покупку в пару кликов:
зарегистрируйтесь на сайте или совершите покупку без авторизации;
добавьте в корзину понравившиеся товары или услуги;
введите в отдельном поле промокод и активируйте его;
укажите контактные данные покупателя;
выберите способ доставки;
укажите наиболее приемлемый способ оплаты;
нажмите кнопку «Оформить заказ».
Доставка заказанной продукции осуществляется во все регионы России со склада вашего города посредством курьера или до фирменных точек продаж. Данная услуга предоставляется покупателям бесплатно. Если на складе вашего города нет в наличии заказанных товаров, то доставка будет осуществлена с центрального склада. В этом случае получение продукции предоставляется бесплатно при сумме покупки более 900 рублей. Кроме этого, если вы указали точку самовывоза заказа, где отсутствует данный товар, то с вами свяжется оператор для подбора другого фирменного магазина.
Вы можете оплатить заказанную продукцию наличными или картой Visa, MasterCard при получении, а также онлайн картой. В последнем случае максимальная сумма операции составляет 150 000 рублей. Для юридических лиц предусмотрена возможность безналичного расчёта через выставленный счёт.
Стоит отметить, что доставка товаров и приём оплаты не производиться в общественных местах, а только внутри жилых помещений по указанному в заявке адресу.
Какие скидки работникам мтс
Мотивация и социальные гарантии
В Компании действует конкурентоспособная система оплаты труда, состоящая из фиксированной и переменной частей. Сотрудникам Компании предоставляется пакет компенсаций и льгот, отвечающий имеющимся на рынке труда практикам.
В основе всех систем вознаграждения персонала МТС лежат принципы конкурентоспособности заработной платы и справедливости вознаграждения. Компания использует комплексный подход к системе мотивации и применяет лучшие мировые практики в области оплаты труда, которые позволяют объективно проводить оценку результатов деятельности сотрудников и МТС в целом, а также мотивировать их на повышение эффективности.
Материальная мотивация
Размер фиксированной части заработной платы (должностного оклада) определяется с учетом диапазонов заработной платы, установленных для каждого должностного разряда (грейда) на основании анализа рынка труда в регионе присутствия и политики позиционирования Компании относительно рынка оплаты труда.
Переменная часть представлена премией, предусматривающей четкие и прозрачные принципы установления ее целевых размеров и расчета фактических значений на основе ключевых показателей эффективности и индивидуальных задач, закрепленных в оценочных формах каждого работника.
Соотношение переменной и фиксированной частей совокупного дохода сбалансировано для каждой из должностей в соответствии с ее потенциалом влияния на бизнес-результаты. Чем больше влияние — тем выше доля переменной компоненты.
В Компании действует система премирования для работников, занятых продажами и абонентским обслуживанием, базовый принцип которой — мотивация на достижение конкретного результата. Отличительной особенностью системы является структура дохода с большей переменной частью и иная частота выплат. Для сотрудников Компании, отвечающих за прямые продажи, действует комиссионная схема премирования (прямые проценты от продаж).
Средняя заработная плата, включающая оклад и премию, в ПАО «МТС» в 2018 г. составила 75 тыс. руб.
Расходы на оплату труда Группы МТС в 2018 г. составили 63,1 млрд руб.
СТРУКТУРА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ГРУППЫ МТС, МЛРД РУБ.
Нематериальная мотивация
Большое внимание мы уделяем нематериальной мотивации. Система признания достижений, действующая в МТС, предполагает проведение производственных и непроизводственных мотивационных программ.
Производственные программы направлены на повышение производительности труда и личной эффективности работников Компании. Мы ежегодно выделяем лучших сотрудников, руководителей и проектные команды. В корпоративных печатных изданиях и в новостной ленте корпоративного портала регулярно освещаются успехи и достижения сотрудников МТС.
К непроизводственным относятся программы, направленные на укрепление корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
Для компаний Группы МТС действует единая система признания достижений и поощрения профессионального развития сотрудников. Существующие «Программы признания Группы МТС» призваны выявлять как индивидуальные, так и командные достижения работников, а также отмечать лучших из них.
По результатам года определяются лучшие руководители и менеджеры, лучшие команды и кросс-функциональные проекты, лучшие социальные проекты. Проведение программ признания сопровождается широкой коммуникационной кампанией, а также размещением информации о достижениях сотрудников во всех офисах МТС. Победители программ из разных регионов России и зарубежных дочерних компаний приглашаются в Москву на почетное награждение.
В 2018 г. 391 сотрудник МТС получил ведомственные награды Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, из них 323 получили почетные грамоты и 68 — благодарности.
РЕЗУЛЬТАТЫ УЧАСТИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРОГРАММАХ ПРИЗНАНИЯ В 2018 Г.
Социальные гарантии
103-2, 103-3, 401-2Компания предоставляет своим работникам широкий пакет компенсаций и льгот, основное внимание в котором уделяется социальной защите. Мы уверены, что для того, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенно и комфортно в любой жизненной ситуации, необходимо брать на себя повышенные обязательства. МТС предоставляет своим сотрудникам полный комплекс социальных гарантий, предусмотренных законодательством, но не ограничивается им.
Все льготы для сотрудников подразделяются на социальные и служебные. Система льгот для сотрудников МТС не имеет различия по регионам, за исключением регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в которых сотрудникам дополнительно выплачивается компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска.
Служебные льготы (в том числе автомобили или компенсация затрат на их использование, служебная мобильная связь с широким лимитом компенсации при переезде на работу в другую местность) предоставляются независимо от стажа работы в Компании, продолжительности рабочего времени или срочности договора. Основанием для предоставления льгот является наличие служебной необходимости.
Социальные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев или болезней, доплата по больничному листу, материальная помощь предоставляются всем сотрудникам по основному месту работы, за исключением сотрудников, оформленных по срочным трудовым договорам сроком менее трех месяцев или работающих менее трети нормы рабочего времени.
Доплаты по временной нетрудоспособности предоставляются в зависимости от стажа работы в Компании и не зависят от продолжительности рабочего времени или срочности договора.
В определенных случаях любому сотруднику может быть оказана материальная помощь. МТС осуществляет доплаты сверх установленных законодательством нормативов по пособиям за период временной нетрудоспособности вследствие болезни, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в период отпуска по беременности и родам и так далее. В некоторых случаях Компания оплачивает аренду жилья для сотрудников и компенсирует затраты, связанные с переездом, поддерживая таким образом желание сотрудников перемещаться и развиваться.
403-6В дополнение к указанным компенсациям и льготам сотрудникам МТС предоставляются возможности для поддержания здорового образа жизни и занятий спортом. Все сотрудники имеют возможность принять участие в Днях здоровья, велопробегах и спортивных соревнованиях. Для сотрудников с определенным стажем работы в Компании предусмотрена компенсация расходов на посещение бассейнов и фитнес-клубов.
Также сотрудникам предоставляется возможность участия в программе «кафетерий льгот», где по решению сотрудника может быть изменен его индивидуальный набор льгот. Такой подход позволяет качественно удовлетворить персональные потребности сотрудников при высокой эффективности расходов.
Медицинское обслуживание
403-6МТС обеспечивает дополнительную социальную защиту всем сотрудникам, предоставляя им медицинское страхование и страхование от несчастных случаев. Каждые два года мы заключаем со страховыми компаниями договоры добровольного медицинского страхования (ДМС), которые дают нашим сотрудникам возможность получать медицинскую помощь в современных клиниках. Программа ДМС включает в себя расходы на поликлиническое обслуживание, стоматологическую помощь, вызов врача на дом и лечение в стационарах.
Корпоративное пенсионное обеспечение
Мы стремимся обеспечить для наших сотрудников не только стабильность и развитие в настоящем, но и сохранение качества жизни в будущем, после завершения трудовой деятельности. В Компании в рамках государственной пенсионной реформы реализуется проект по переводу накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд «Большой». Дополнительные программы корпоративного пенсионного обеспечения в МТС не реализованы.
Общая сумма затрат на обеспечение персонала социальными гарантиями в ПАО «МТС» в 2018 г. составила 293,4 млн руб., затраты на ДМС составили 367,4 млн руб.
10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться
Работа продавцом-консультантом в салоне связи уже давно стала поводом для шуток и обросла кучей стереотипов. Во многом небезосновательно.
Я прошёл всю систему компании от помощника-стажера до начальника офиса продаж и отдал МТС три с лишним года жизни. Сегодня держу в руках трудовую книжку с заветным «уволен по собственному желанию».
Это был длинный и сложный путь. Я устал и накопил много такого, о чём трудно молчать. Хочу показать вам, что скрыто за перегородкой ресепшена. Перед вами первая часть рассказа о том, каково это быть «по ту сторону» розничной сети МТС. Дальше – больше. Погнали!
Факт №1. Вы можете устроиться в МТС (РТК), независимо ни от чего
Именно так. При трудоустройстве к вам не будут выдвигать почти никаких, не считая самых базовых, требований: совершеннолетие, наличие документов, способность издавать звуки ртом.
Столь низкий «фейс-контроль» объясняется перманентным недоштатом и огромной текучкой. Причина – невероятные темпы открытия новых точек, для работы на которых выдергивают сотрудников с других салонов, по итогу превращая один салон с полным штатом в три салона с неполным.
В связи с этим можете забыть об обещании «работы рядом с домом и комфортным графиком». Будете работать там, где скажут и сколько скажут. Причина текучки же кроется в, как ни крути, не самых хороших условиях труда, но об этом дальше.
Ниже представлен разговор с оператором по поводу записи на собеседование, просто послушайте сами (в конце самый смак!):
Факт №2. На обучении вас ничему не научат
Но могут сделать алкоголиком.
На ближайшие n месяцев – это ваша кухня, раздевалка и комната отдыха всё-в-одном
Тренинги представляют из себя в основном рассказы о том, какая МТС чудесная компания, как много вы будете зарабатывать и как сможете ездить по миру за чужой счёт. Информации о непосредственно работе дается минимум. Это регулярно создает проблему: новенькие сотрудники, выходя на работу, вообще не имеют представления о том, что и как надо делать.
Следовательно, «старички» на этот период работают за двоих – обслуживая своих клиентов и объясняя, как работать новичкам. Стоит ли говорить, что уже на второй день вас будут ненавидеть и проклинать после каждого «Вась, помоги принять платеж»?
Однако есть и капля позитива. Дни обучения станут настоящим раем для пьющих, ведь одна из древнейших устоявшихся традиций предполагает ежедневное совместное распитие алкоголя на корпоративной квартире (зачастую вместе с тренером).
Факт №3. В первый же рабочий день вас попытаются обмануть
Реальная история из жизни. Место действия, кажется, Курган.
Пока вы толком со всеми не перезнакомились и не влились в коллектив, бывалые сотрудники будут смотреть на вас, как на свежее мясо.
В более запущенном варианте вас могут ждать подставы разной масти и сорта. Как самый частый вариант: придя на точку, вас всеми правдами и неправдами уговорят не проводить пересчет товара и инвентаризацию (да ладно, ты чего, все свои, мы вот позавчера считались всё ровно, что мы животные что ли какие, новеньких разводить?!). В первое же посещение ревизора выяснится, что на точке не хватает парочки-другой айфонов и ещё по-мелочи.
Платить, разумеется, придётся вам, потому что Договор о коллективной материальной ответственности на подпись вам подсунут, едва вы успеете переодеться.
Факт №4. Вряд ли вы станете хорошим продавцом
Но будете превосходным уборщиком.
В МТС (РТК) стараются уйти от определения «продавец», почему-то считая его недостойным. Подыскивают эвфемизмы названиям должностей, вроде «специалист» или «начальник офиса продаж», а то и вовсе «старший смены». Суть работы не меняется – продавать.
Но только продажам вы будете уделять от силы 15-20% рабочего дня. Львиная доля времени будет уходить на:
Разговаривать с клиентами вам будет разрешено только по строго установленному скрипту продаж. Если выявят отклонение 1 раз – выговор. 2 раза – дисциплинарное взыскание. На третий увольнение по статье.
Разбираться в телефонах вы также не станете. Во-первых, просто сложно запомнить характеристики 30-40 разных моделей. Во-вторых, это необязательно.
Типичная продажа выглядит так:
– Возьмите вот этот телефон, он очень классный, его все берут (что означает «возьмите этот телефон, мне за него упадет в мотивационную программу, а что там по ядрам-пикселям-разрешениям, я не в курсе»).
На крайний случай всегда можно открыть интернет-магазин и прочитать характеристики оттуда. Иногда особенно смешно наблюдать, как какая-нибудь девочка-блондинка (никаких стереотипов!) объясняет разницу между самсунгом и айфоном:
– Ну самсунг десять эс он как бы помощнее, но айфон эс десять престижнее, и там лучше камера вроде, вот у него еще такой вырез на экране…
В общем, вы поняли. К сожалению, продажами это можно назвать только с натяжкой.
Факт №5. Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью
Или сидеть без денег.
Здесь можно развести долгую дискуссию о том, насколько выполнимы или невыполнимы выставляемые планы. О том, можно или нельзя обманывать клиентов. Но реальность такова: в абсолютном большинстве случаев, планы оказываются сильно завышены. В подтверждение можно привести два объективных факта:
1. Реальная ситуация – на расстоянии 100 метров от одного салона открывается другой. План первой точки повышается на 10-13% от прошлого месяца, такой же план выставляется только что открытой точке.
Итого: раньше надо было продать условные 100 сим-карт и телефоны на сумму 500 тыс. рублей при условии, что весь клиенто-поток идет в один салон. А теперь надо продавать условные 220 сим-карт и телефонов на сумму больше 1 миллиона, при том, что тот же самый клиенто-поток теперь делится на две точки.
2. Каждый план текущего месяца всегда будет выше, чем план этого же месяца в прошлом году.
Отсюда строится довольно-таки простая логическая цепочка: сотрудники не могут выполнить план -> сотрудники сидят без денег -> сотрудники или увольняются (см. п.1 и п.9), или ищут способ заработать на «леваке» -> сотрудники повально обманывают клиентов.
И делается это всё с немого разрешения руководства, которое так же заинтересовано в выполнении сотрудниками своих планов.
Скриншот из личного архива автора: перед последним днем месяца поступает официальная команда «мутить» настройками
О том, как именно происходит обман и развод в МТС, немного позже будет отдельный пост. Спойлер: там жесть.
Факт №6. У вас дома будет полный ассортимент магазина
Если будете закрывать планы, компания подгонит фирменный мерч
3 портативных колонки, годовой запас защитных стёкол, 20 чехлов, 7 приставок спутникового ТВ, пара сотен сим-карт, 4 портативных аккумулятора, 2 монопода, пара очков виртуальной реальности, 30 метров USB-кабелей всех мастей, все виды медицинского страхования – трофеи, добытые только за последние полгода.
Часть из них была куплена самостоятельно, чтобы закрыть планы (читай: чтобы руководство не выносило мозг). Часть была получена, кхм, не самым честным способом (подробнее в ранее обещанном отдельном посте).
И у вас будет так же. А вот хорошо это или плохо, пусть каждый решит сам.
Факт №7. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы
Реальный скриншот графика за январь одного из сотрудников
А как иначе, если работа отнимает 5-7 дней в неделю, а ваши коллеги становятся единственным вашим окружением?
Этот пункт нельзя отнести ни в плюс, ни в минус. Это просто данность, с которой придется смириться. Работая в МТС (РТК), у вас действительно не будет времени на отдых, встречи с друзьями и обустройство личной жизни. Поэтому всё это будет происходить прямо на работе.
Отдых – просто прийти домой и упасть в кровать. Встречи с друзьями – выпить с коллегами после смены, обсудить работу, а утром снова вместе поехать открывать точку. Личная жизнь – спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой (нередко из дома другого коллеги).
Одно из самых неблагодарных дел в МТС: брать в руки спутниковую приставку и приставать к людям возле терминала
В какой-то момент всё это начинает пугать. Иногда страшно поймать себя на мысли, что работа вытеснила собой всё остальное. Круг общения целиком из сотрудников, разговоры только об осточертевших планах, мысли выжить в этом круговороте сим-карт, плана по спутнику и всё так же далёкому отпуску.
Как только вы порвёте этот порочный круг (читай: уволитесь из компании), порвутся и все ваши связи и дружба. Парадокс, но это так. Сообщество сотрудников РТК отличается закрытостью и самопровозглашенной элитарностью.
Покинув его, вы моментально становитесь чужаком для тех, с кем месяцами, а иногда и годами были ближайшими людьми и кого считали друзьями.
Факт №8. Обещанную зарплату делите на два
Любимая фраза всех HR: «у нас потолка по зарплате нет, поэтому доход не ограничен».
Того и глядишь, на три.
Дело в том, что при трудоустройстве у вас формируют очень далекое от реальности ожидание по заработной плате. При записи на собеседование обещают 118 тыс. рублей. На сайтах с вакансиями указан разбег от 58 до 78 тыс. рублей.
Вот только суровая реальность такова, что достигают этих цифр избранные единицы (и, как правило, благодаря не мастерству, а удачному стечению обстоятельств). Чтобы не уходить с головой в цифры, вот краткая таблица из чего складывается зарплата:
1. Оклад: от 10 тыс. рублей до 25 тыс. рублей в зависимости от региона, должности и внутренней квалификации. Максимальное значение достигается, если вы работаете где-нибудь на севере, в должности начальника офиса продаж и имеете самую высокую квалификацию, зарабатываемую регулярным выполнением планов.
2. Личная премия: до 11 тыс. рублей, если не все личные планы закрыты на 100%. Или до 22 тыс. рублей, если все личные планы закрыты на 100%.
3. Групповая премия: от
40 тыс. рублей, при условии, что все планы офиса закрыты на 110% и выше. То есть если всё сделано на 200%, а какой-либо один показатель на 109%, то эту премию вы не получаете вообще.
На словах вырисовывается неплохая картинка. Однако в день зарплаты стоит рассчитывать примерно на это:
Факт №9. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности
Очень субъективный, но всё же основанный не на ровном месте, пункт.
Даже на психологически-стойкого человека сильно давит совокупность перечисленных выше минусов. Какая-то особенная форма инстинкта самосохранения сама зарождает мысль о том, что с этим надо покончить.
Готов биться об заклад, что зайди вы сейчас в первый попавшийся салон и поинтересуйся у сотрудников «Стоит вообще сюда идти? Всё нравится? Увольняться не думали?» – вы услышите очень много жалоб и боли.
Ежедневный рейтинг выполнения планов. Если вы не в первых трех строчках – готовьтесь к выносу мозга и угрозам со стороны начальства
У меня есть очень много знакомых, которые до сих пор продолжают работу в МТС (РТК). Каждый из них с некоторой периодичностью высказывает желание уволиться и забыть это всё, как страшный сон.
Почему же не делают этого? Зачастую потому, что просто нет никакой альтернативы. Основной пул сотрудников – молодые ребята 18-22, которые решили заработать после окончания школы. Осознающие, что без образования и опыта им будут рады только в другом мобильном ритейле, и то не всегда.
Как только на горизонте появляется хотя бы призрачная перспектива смены работы, все в МТС используют этот шанс.
К слову, забавный факт: РТК вас так просто не отпустит. У каждого руководителя есть месячная квота на увольняющихся, при превышении которой происходит вычет из премии.
Поэтому как только вы заговорите об увольнении, вам вместе с руководителем придётся сначала пройти все 7 стадий принятия неизбежного, прежде чем заветное «Прошу уволить по собственному желанию» будет подписано.
Факт №10. Лучшее время на этой работе – после увольнения
И вы в полной мере поймете это только тогда, когда на карту поступят все увольнительные выплаты, отдел кадров пришлет трудовую книгу, а из вотсапа будут удалены все рабочие группы: «Отчеты», «Отчеты фикса», «ТОП-Сектор», «ОП ХХХ – Лучшее», «Отчеты мониторинг» и так далее.
Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и на то, как твои бывшие коллеги с умирающим видом сидят за стеклом и думают, кому бы продать еще 4 спутника. А ты, словно освободившийся осужденный, проходишь мимо и в глубине души радуешься тому, что тебя это больше не касается.
Фото из личного архива автора: отчет об открытии смены в день увольнения
Вышел новый трейлер Мстителей: Финал
iFixit разобрали iPad mini 5. Что внутри
Bloomberg рассказал, какие устройства ждать от Apple в 2022 году: пять новых MacBook, три iPad и другое
Режиссер Ридли Скотт послал кинокритика Антона Долина в прямом эфире. Может устал, а может еще что-то
Apple подала в суд на ФАС. Ведомство хотело изменить правила App Store
Хакеры взломали айфоны сотрудников Госдепа США с помощью вируса Pegasus от NSO Group
Пользователи сообщают, что российские провайдеры ограничили доступ к Tor
Как выглядят изнутри 7 зданий офиса Apple Park. Есть секретная лаборатория
10 блогеров в TikTok, на которых не стыдно подписаться
10 культовых сериалов 90-х, о которых вы могли даже не знать. Нужно срочно пересмотреть
🙈 Комментарии 98
Не нравится в МТС, идите в Газпром, вас там заждались 🙂 “манагеры” нужны везде.
Ни в одном магазине нет квалифицированного продавца, все почему то думают работать в торговле это как два пальца об асфальт. Но все таки встречаются в некоторых магазинах профи.
“Продавцы” в магазинах даже не знают какой у них товар есть в наличии.
а на айфонсру прям рай работать, пиши говно статьи и получай тонну бабла
Много эмоций. Видно, что личное.
Но если все было так плохо – то зачем было 3 года дорастать до начальника офиса продаж? А именно – кидать клиентов, бухать с наставниками, мутить подруг у коллег, и все такое прочее? Молчит наука.
Наверно, к четвертому году – тупо разонравилось бухать, кидать и мутить.
А до этого – все было супер.
А я работал в МТС-ИТ и не жалею ни разу.
Интересные задачи, интересные люди, одни из самых больших и технологически продвинутых ЦОД в России и ближнем зарубежье.
Для джуниоров вообще отличный стартап ящитаю.
Ну а что касается девочек и мальчиков в ритейле на точке, ну а что вы хотели собственно? Там где работа связана с конвейером и впариванием везде такая фигня. В Макдональдс сходите, в ДоДо-пицца, то же самое будет.
> … и это далеко не всё.
Ну не томите! Неужели трусы тоже заставляют снимать? И с фонариком заглядывают в потайные места?
Стандартная работа в крупной компании-ритейлере. Люди-винтики, роботы, расходный материал, руководством в таких компаниях за людей никогда не считались. Так всегда и везде было и будет.
з/п 10000 рублей за месяц работы, при 58000-78000 в объявлении? Даже до МРОТ недотягивает. Россия – страна возможностей.
Очень интересно было почитать, спасибо!
Савок полный. Не хватает только автомата с минеральной водой за 3 копейки в котором все пили из одноразового стакана гранёного. И эти планы везде. Теперь понятно, почему люди уезжают в другие страны. Статья познавательная)
Статья похожа на крик души неудачника, у которого ничего не получилось, а он ругает компанию.))
Assa отдыхает:)))). Интриги и расследования)))
Совершенно не аргументированная и слишком эмоциональная статья. Я проработала в МТС года три, начала на четвертом курсе универа, и ни на что не жалуюсь. К работникам там было очень хорошее отношение.
Совершенно не понимаю такого негатива… МТС хорошая компания, там работает моя сестра. Зарабатвает свои деньги, ни на что не жалуется.
Где бы работать, что бы не работать и получать большую зарплату. )
Совершенно не понимаю такого негатива… Хорошая компания с нормальными условиями работы. Сестра там работает, зарабатывает свои деньги, плюс немаленькие. Коллектив дружелюбный.
Вижу много новых аккаунтов в этой статье, зарегистрированных в короткий промежуток времени.
Все комментарии с новых аккаунтов ругают автора статьи.
Неинформативный пост вообще. Неинтересно.
А я не согласна! Работаю в МТС 1.5 года, никаких нареканий. Хорошие бонусы с продаж, понимающее начальство, хороший удобный график. Ну и зарплата тоже на месте не стоит. Что еще нужно?
Да, забавно. Я ведь и IP-адреса вижу.
Просто злой уволенный работник решил написать “плохой отзыв”. Всегда так бывает.
Все правильно написано! я еле 4 месяца там выдержал и поняв какая это помойка временно вернулся на прежнее место работы.
Знакомо чувства автора. Особенно про мысли о свободе, когда уволился из армии?
Чушь… какой то неудачник.
Пошли позитивные заказные комментарии от сотрудников. Напиши позитивный коммент или не получишь премию, детка!
А зачем спрашивается там работать тогда? Вы 3 года это терпели. Я не понимаю почему не ушли через 1-2 месяца. Пока будут такие как вы, то будут такие условия труда.
Работа в офисах МТС обычная нормальная работа для студентов или для начала карьеры. А некоторые там еще и растут, кто то же работает руководителями.
А бездельникам везде плохо.
Статья то похоже проплаченная!
Администрация подтирает комменты о том, что подтирают комменты!
http://skrinshoter.ru/s/020419/ijxf5rfQ?a
На нашем сайте любые комментарии с активными ссылками автоматически уходят на премодерацию.
Интересно!
У меня комментарий пропал.
Сориентируйтесь, с какой подсети и аккаунтов писать. А то антиспам-система CleanTalk напряглась, зафлагила пачку. Вернул на сайт все комментарии, которые лежали на премодерации.
Поздравляю с регистрацией на сайте, кстати. Чуть подробнее, чтобы никто не обижался:
Когда с нового аккаунта пишут много комментариев в короткий промежуток времени, он автоматически уходит на премодерацию – комментарии скрываются до утверждения любым модератором.
Была у меня история, когда сотрудники РТК откровенно украли у меня деньги, восстановив без моего ведома SIM и выведя с неё переводами деньги 🙂
При этом МТС тщательно дистанцировалась от РТК, мол это не мы, это просто агенты наши 🙂
И украденные деньги вернули через месяц с лишним со словами, мол в виде исключения, хотя, факт воровства сотрудниками был доказан.
С тех пор в РТК – ни ногой. И никому не советую.
Даже при банальном оформлении SIMки обязательно требуйте и проверяйте кассовый чек.
ну так не только в МТС, а в любой шараге.
“Личная жизнь – спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой (нередко из дома другого коллеги).”
в принципе, только ради этого стоит пойти туда работать 🙂
Так то все правильно расписал. Работал там 2 года. Было и хорошее и плохое. Но в целом РТК нарушает ТК РФ в плане графика, навязывания выполнять обязанности, которых нет в договоре, зп и начальство угрожает за невыполнение планов, это да)) Есть много старых доков и исковое, которое я выиграл и получил компенсацию. МТС может быть и норм, но не РТК
Статеечка не стоит выеденного яица. Такое ощущение что автор то ли обиженка, то ли уволен за серьезный косяк, то ли наивно полагает что в его 22 с единственным в жизни опытом работы он сейчас легко устроится в роснефть.
70% пунктов это нормально для любого ритейла. Вы не думайте что во всех этих забегаловках формата минимаркет есть комнаты отдыха с кондиционерами и массажные столы) И с выходными тоже везде черте как. То пусто, то густо. И планы продаж и прочего это у всех. И везде почти их добиваются всеми способами чтоб получить зарплату. Автор зря думает что везде кроме МТС работают идеалы и целуют клиентов в жопы. Клиенты очень скоро превращаются в конвейер. К ним никак не относишься. Ни хорошо ни плохо.
Ещё 30% это частный случай. Такие как подставы, обманы и т.д. МТС не МТС это от людей зависит и может быть где угодно.
P.S. Сам начинал свой трудовой стаж в жизни с розничных продаж. Половину перечисленного так же прошел.
где нибудь в глубинке думают вот это жизнь
Автор, возможно, писал на сильных эмоциях, что и дало повод МТС-ботам устроить шквал антихейта. Но очень похоже на русский ритейл. Слыхал подобное о плеер.ру.
Комментарии новых пользователей ещё раз подтверждают рассказ автора 🙂
Я действующий сотрудник. И меня раздражает невежество или любовь к поливанию грязью компании у некоторых бывших коллег.
По пунктам:
1. Собеседование. Неправда. Когда собеседование было у меня- было минимум 30 человек кандидатов. И нам честно рассказали о зп, как о минимуме, так и максимуме, а так же средней по городу (не соврали кстати. В районе этой цифры и платили. Со временем менялась мотивации – менялась зп). При этом отбор был нормальным, насколько это возможно в условиях группового собеседования. Если ты элементарно не мог рассказать о себе – ты не прошёл. Если мог, беседовали дальше. Проблема с целями на будущее, не знаю, не знаю и не знаю – тоже не прошёл.
2. Обучение. Правда на столько, на сколько ты сам хочешь учиться. В моей группе были разные. Включая тех, кто на этом этапе был нерекомендован к трудоустройству. При этом пить на корп.квартие зачем? Мне было интереснее после обучения идти домой. А раз идёшь пить – значит проблема в тебе, а не в компании.
3. Вас обманут. Правда на столько, на сколько ты сам лох. На том же обучении (см.выше) тебе обязательно расскажут, что нужно сделать инвентаризацию в первый же день выхода на точку. Не сделал, доверился – сам виноват. Компания не причём, компания предупредила о правила. При этом, о недостачах в 3 айфона слышу первый раз. Теряется обычно, но по мелочи. А никак не 10 твоих зп.
4. Хорошим продавцом не стать. Правда. Смотри пункт 2. Если не хочешь и не способен или совсем все плохо с интеллектом, тогда конечно не стать.
5. Сделка с совестью. См.пункт второй и четвертый. Учиться не хотел, продавать не научился, что ещё остаётся. Тем более попу со стула практически не надо поднимать.
6. Дома весь ассортимент. Вытекает из пунктов 2, 4 и 5. Не умеешь продавать – покупай. К примеру, у меня нет ни одной Карты мтс банка, кроме зарплатной.
7. Вся жизнь – работа. Неправда. График на скрине возможен только при 100% договорённости с сотрудником. При этом рабочие выходные оплачиваются с тарифом 2 (вышел на день, заплатили как будто два отработал). Если не хочешь- не работаешь. И не один начальник тебе слова поперёк не скажет. Выработка часов согласно производственному календарю РФ. Все, что свыше – решаешь сам.
8. ЗП. Скрин странный. Кажется, будто отредактирован. Не могут отпускных за 14 дней дать 2 тыс. Даже если совсем не делать план и не получать премию, есть оклад. Как пишет автор, минимум 10 тыс. Отпускные считаются как и в любой компании. День – средний доход за последние пол года. Так же см.пункт 1.
9. Уволитесь сразу. Правда, если пункты выше о тебе. У нас средний стаж сотрудника 2 года. Да и автор отработал 3. Зачем терпел, раз все плохо?
10. Лучшее время – после увольнения. Правда. Быть богатым и здоровым всегда лучше, чем бедным и больным.
P.s и нет, мне не заплатили за пост. Просто у любой правды всегда есть две стороны.
